المساعد الشخصي الرقمي


مشاهدة النسخة كاملة : اخبارمتفرقه ليوم الجمعه4/8/1431هـ



البرضاوي
16-07-2010, 11: AM
الواقع والتأثيرات.. تقرير بريطاني يحذّر من التهديد الإسرائيلي بتوجيه ضربة لإيران

أوكسفورد ريسيرشيز ـ لندن

[/URL]

استفحل الجدل الدولي حول الأزمة النووية الإيرانية ليأخذ طابع التحذير، إذ فند تقرير جديد أصدرته مجموعة أبحاث أوكسفورد في بريطانيا أمس، من أن تهديد تل أبيب بتوجيه ضربة عسكرية لطهران لن يحل المشكلة النووية، وقد يؤدي إلى حرب طويلة الأمد.
وأومأت المجموعة إلى أن تقريرها (العمل العسكري ضد إيران.. الواقع والتأثيرات) يأتي في أعقاب التقارير الإسرائيلية بأن دولة عربية تزود حزب الله بصواريخ إيرانية من طراز (إم ـــ 600)، وإعلان رئيس الوزراء الإسرائيلي بنيامين نتنياهو أن إيران تمثل التهديد الإرهابي الأكبر، وأن من الخطأ الاعتقاد بإمكانية احتواء طموحاتها النووية.
وقال التقرير إن احتمال توجيه إسرائيل ضربة عسكرية ضد المنشآت النووية الإيرانية «يتزايد بشكل حاد، لكن نتائجه ستكون مدمرة وسيؤدي إلى اندلاع حرب طويلة في المنطقة».
وتوقع بأن الضربة العسكرية ـــ في حال قررت إسرائيل توجيهها ـــ لن تركز فقط على تدمير المنشآت النووية العسكرية والصاروخية، ولكنها ستأتي على المصانع ومراكز الأبحاث وحتى المختبرات الجامعية، بغية إلحاق أكبر قدر ممكن من الضرر بالخبرات الإيرانية المرتبطة بالبرنامج النووي.
وحمل تقرير مجموعة أبحاث أوكسفورد، أن الضربة العسكرية الإسرائيلية لن تقتصر على تدمير القواعد النائية، وستشمل القصف المباشر للأهداف في طهران، وعلى الأرجح محاولات قتل التكنوقراط الذين يديرون برامج إيران النووية والصاروخية.
واسترسل أن الضربة العسكرية ـــ وكما ينظر إليها على نطاق واسع في منطقة الشرق الأوسط ـــ ستجري بمعرفة وموافقة ومساعدة الولايات المتحدة، حتى في حال نفذتها إسرائيل من جانب واحد.
وتابع التقرير أن الضربة العسكرية المفترضة ستخلف الكثير من الضحايا بين صفوف المدنيين العاملين في برامج إيران النووية والصاروخية وأسرهم، السكرتارية، عمال النظافة والعاملين في المختبرات، وغيرهم من الموظفين في المصانع ومراكز الأبحاث والدوائر الجامعية، لكنها ستساهم في زيادة الوحدة السياسية الإيرانية.



توجيه راغبي الزواج من أجنبيات باحترام أنظمة حضانة الأبناء والأحوال الشخصية فهد الذيابي ــ الرياض

(http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)

ألزمت وزارة الداخلية المتقدمين للزواج من الخارج بتوقيع تعهدات خطية بقبول الأنظمة القضائية والقانونية لبلد الزوجة الأجنبية، بما تتضمنه من حقوق الحضانة بعد الانفصال وقوانين الأحوال الشخصية.
وبحسب معلومات غير رسمية، فإن الزواج من أجنبيات يكلف المواطنين أكثر من 50 مليون ريال سنويا، تشمل المهر، الهدايا، السكن، والتموين الغذائي، وبحسب المعلومات فإن أكثر من 5 آلاف حالة زواج سنويا.
ويأتي تحرك وزارة الداخلية إثر رصد مشاكل طرأت في جوانب عدة، فضلا عما يوجه مواطنون من دعاوى قضائية في بلد الزوجات، إضافة إلى أن عددا من أبناء السعوديين من أجنبيات منحهم بلد الأم جنسيتها وفق قوانين بعض الدول.
وتؤكد الإحصاءات الرسمية صدور أكثر من 25 موافقة أسبوعيا لزواج السعوديين من الخارج بمعدل خمس موافقات يوميا. وفي شأن ذي صلة، عجزت جمعية رعاية أسر السعوديين في الخارج عن التوصل لأرقام تقديرية لعددهم، وقد أوضح مصدر مطلع أن أنواع الزواجات بين موثقة وبدون توثيق هو السبب الرئيس وهو الأمر الذي قد يمنع تحقيق الجمعية للأهداف التي أنشأت من أجلها.
وتمنع أنظمة المملكة زواج السعودي من غير السعودية والعكس، إلا بعد موافقة وزارة الداخلية، حيث يتقدم من يرغب الزواج إلى إمارة المنطقة التي يقيم فيها ويقدم شرحا كتابيا للأسباب التي دعته للزواج وتقديم معلومات وافية عن جنسية الزوجة واسمها، ويرفع لاحقا طلبه إلى وزارة الداخلية قبل أن يتسلم الرد كتابيا.
وتتضمن الضوابط، أنه متى صدرت موافقة وزارة الداخلية على الزواج يصبح بإمكان الزوج إدخال زوجته إلى المملكة، ويتقدم لاحقا لمكاتب الأحوال المدنية لتسجيل الزوجة نظاميا بموجب الموافقة التي أصدرتها له وزارة الداخلية سابقا، ثم تحال المعاملة لاحقا إلى المحكمة العامة التي يقع الزوج في دائرة اختصاصها وتستكمل الإجراءات النظامية.



معاملات المواطنين في إجازة

ابراهيم القربي ــ جدة - تصوير: طارق محمود ــ «عكاظ»



http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100716/images/ww50_th3.jpg (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250) موظفون متقاعسون، تأخير في الحضور، ترهل في الأداء، وبطء في إنجاز المعاملات المتراكمة.. بين هذا وذاك، تبقى مشكلة سير العمل في بعض القطاعات الحكومية خلال إجازة الصيف مشهدا يتكرر مع المراجعين، وحالة الاستياء من الروتين التي تسود بعض الموظفين العاملين في مختلف القطاعات الحكومية.
روتين كل إجازة
في هذا السياق، يذكر محمد الحربي (مراجع في دائرة حكومية في جدة) أنه في مثل هذه الأيام، البعض يستاء عندما يراجع دائرة لإنجاز معاملة تخصه، لا سيما أثناء عطلة الصيف، على الرغم من أن بعض المعاملات لا تحتاج إلى كثير من الجهد أو الوقت، ويضيف: نلاحظ النقص في الموظفين، إذ أن عددهم غير كافٍ، ولا يوجد اهتمام في بعض الأحيان من قبل بعض الموظفين بإنجاز المعاملات، وتفاجأ بالزحام والانتظار وأن المعاملات تسير ببطء شديد داخل هذه الإدارة أو تلك، فأنا أراجع منذ الصباح مع دوام الموظفين في مكتب العمل من أجل إنجاز معاملة «استقدام فردية»، ودخلت في قائمة انتظار طويلة أبحث عن من ينهي معاملتي، وبينما كنت أنتظر وجدت أن عدد الموظفين غير كافٍ وأنني سوف أنتظر طويلا لإنهاء المعاملة، حتى أن الشبابيك التي يجلس خلفها الموظفون لاستقبال معاملات الموظفين كان بعضها خاليا، لذلك يجب أن تكون هناك آلية محددة في توزيع الموظفين لإجازاتهم أثناء الصيف، فضلا على وجود رقابة دورية على الموظفين لمتابعة تواجدهم وإنجاز المعاملات، ولكن المشكلة تكمن أحيانا في عدم توافر أعداد كافية من الموظفين في الإدارة المعنية، وعليه يكون التأخير في الصيف وغيره.
أداء متقاعس
ويقول خالد عبد العزيز، الذي كان يراجع إدارة الجوازات في جدة في معاملة نقل كفالة لأحد العمال: إن حالة التقاعس، التي نراها في بعض الدوائر الخدمية من قبل بعض الموظفين، أصبحت تتكرر في مثل هذه الأيام من كل إجازة صيف، وهذا في رأيي أمر طبيعي، ولا نتحامل على أحد، فهناك تهاون في أداء بعض الموظفين وكل ما يحدث تعطيل للمصالح، وهذا أمر يجب الوقوف عنده، ويضيف خالد: للأمانة عند مراجعتي لإدارة الجوازات لم أجد سوى الزحام الكبير من المراجعين، وهو أمر طبيعي يحدث في الإجازة، حيث أنها الإدارة التي تتعلق بأمور السفر، غير أننا نريد إيجاد حل عاجل لهذا الزحام والانتظار في طوابير تشاهدها عند الدخول مع البوابة الضيقة، والحل في رأيي زيادة العاملين خلال الصيف، بحيث يكون العدد مضاعفا عن بقية الأيام، والتأكيد على العاملين بالحضور مبكرا لاستقبال معاملات المراجعين، وتنظيم آلية منح الإجازات للموظفين، لأن الموظف من حقه أن يتمتع بإجازته، ولكن لا تتعطل مصالح المراجعين.
ترهل المعاملات
أما علي الزبالي، فيقول: لدي معاملة بسيطة ظللت أتابعها منذ الصباح الباكر، وظننت أنني سوف أنتهي منها خلال ساعة أو ساعة ونصف، وسوف أجد باب الموظف المختص مفتوحا أمامي، هكذا كنت أفكر، غير أنني بمجرد وصولي إلى القسم وجدت الباب مغلقا وغيري من المراجعين ينتظرون، رغم أن الموظف داخل المكتب.
والمشهد يتكرر مع مراجعين آخرين، إذ لم يخف عبد الملك الحارثي استياءه، إذ يقول: أصابنا الملل من هذا الوضع، وظهر التقصير في بعض الدوائر الحكومية، خصوصا خلال عطلة الصيف حتى أن المراجعين، حين انتظارهم يتحدثون باستياء عن أن بعض الموظفين في إجازة، وأن المعاملات معطلة والأعذار جاهزة.
ويضيف الحارثي: في الصيف وكذلك رمضان والأعياد تشهد بعض المرافق الحكومية، زحاما استثنائيا من المراجعين الذين يتطلعون لإنجاز معاملاتهم بدون انتظار أو أعذار؛ وعلى هيئة الرقابة والتحقيق الوقوف على المشكلة، والقضاء عليها.
تنظيم العمل
مدير مكتب العمل والعمال في محافظة جدة قصي الفلالي أوضح أن موسم الإجازات يحصل فيه نقص في عدد الموظفين، وهذا أمر طبيعي، والسبب يعود إلى رغبة الكثير منهم في قضاء الإجازة في مثل هذه الأوقات، حيث يكون الضغط خفيفا عن بقية الإدارات الحكومية الأخرى، وأشار الفلالي: في مكتب العمل وجهنا تعليمات لكافة الأقسام من أجل تنظيم آلية العمل داخلها، وتنظيم جدول إجازات الموظفين في مختلف الإدارات، وكل موظف يأخذ حقه في الإجازة، فإذا طلب الموظف ــ على سبيل المثال ــ ثلاثين يوما نحاول أن نمحه عشرين يوما، والذي يطلب عشرين يوما نعطيه خمسة عشر يوما، بحيث نلبي رغبة الموظف في منحه إجازة، وحتى لا تفرغ الإدارات من الموظفين، وهذا لا ينطبق على فترة الصيف فقط، بل حتى خلال إجازة العيد.
ويضيف الفلالي: واعتبارا من مطلع الأسبوع المقبل تبدأ إجازات بعض العاملين في مكتب العمل، تزامنا مع تدني عدد المراجعين، مؤكدا أن هناك تنظيما لدوام موظفي مكتب العمل مقسم إلى جزءين، يتمثل الجزء الأول في استقبال المعاملات من الثامنة صباحا إلى الـ 12 ظهرا، ومن ثم الانخراط في المرحلة الثانية التي تتضمن دراسة المعاملات وإنجازها من الـ 12 حتى الثانية بعد الظهر، إذ ترد إلى مكتب العمل يوميا عدد من المعاملات، ونحاول إنجازها جميعها، مشيرا إلى أن نحو ألفي معاملة يوميا ترد إلى إدارة الرخص، و150 معاملة تخص قضايا الكفالات، وأكثر من 140 معاملة تخص تعديل مهنة، أضف إلى ذلك القضايا العمالية والتفتيش، وهنالك ضغط كبير على الحاسب الآلي واستكمال البيانات.
ونفى فلالي أن يكون هناك تسرب أو انسحاب من قبل الموظفين في كافة أقسام مكتب العمل قبل انتهاء الدوام الرسمي، سواء خلال فترة الصيف أو الأيام العادية.
ويشير مدير إدارة الجوازات في منطقة مكة المكرمة العميد سالم بخيت الزهراني إلى أن تراكم المعاملات في بعض القطاعات أثناء الصيف ناتج عن الضغط الشديد، والسبب يعود إلى أن الجميع يأتون في هذه الفترة، والجميع يريدون إنهاء معاملاتهم في أسرع وقت ممكن، كما أن البعض يؤجل أعماله لحين قرب الإجازة، وهذا خطأ يجب أن يتحمله المراجع نفسه.
ويضيف العميد الزهراني: بالنسبة لنا في إدارة الجوازات، فلدينا خطة عمل خلال هذه الفترة، وتنسيق مسبق لتغطية العجز الحاصل نتيجة تمتع بعض الزملاء بإجازاتهم الصيفية، حيث يتوافر البديل وتؤدي جميع الأقسام عملها في انتظام، ومهما كثرت أعداد المراجعين يتم إنهاء معاملاتهم في نفس اليوم.
الأكثر إجازة
يرى الكاتب الاقتصادي الدكتور حبيب الله التركستاني أن المشكلة الحقيقية هي في خلط الثقافة الاجتماعية مع ثقافة العمل، ويضيف التركستاني: في الصيف يكون طلب إجازة الموظفين في وقت واحد، ومعه تتضرر مصالح المراجعين، وتتغير الساعة البيولوجية لدى الكثير، لا سيما كثرة المناسبات الاجتماعية، وللتخلص من تقاعس أداء الموظفين خلال فترة الصيف، أو ما يواجهه المراجع من الأعذار غير المقبولة التي يرددها الكثير من الموظفين في بعض الإدارات والقطاعات، يجب أن تكون هناك جولات مفاجئة على الوحدات والإدارات من قبل المدير العام، أو مدير القسم، أو الإدارة ومتابعة بعض الموظفين، والاطلاع على إنجازهم للمعاملات، والاستماع إلى بعض المراجعين واستفساراتهم، ومعاقبة المقصرين إذا وجد أن هناك تقصيرا، كما أن الأمر يتطلب توعية وتثقيف الموظفين وتنظيم أوقاتهم مع كل موسم إجازة.
من جهته، يشير المحامي والمستشار القانوني زهير مفتي الى أن العمل أمانة وعلى الموظف أداء ما ائتمن عليه، وأن أي إهمال أو تأخير في إنجاز معاملات الناس دون ظرف قاهر هو تضييع للأمانة، وعلى الموظفين الذين يتأخرون عن الحضور صباحا، بسبب السهر في مناسبات خاصة، أو يؤخرون إنجاز معاملات الناس الذي يتكبدون مشاق الوصول إلى أماكن تخليص معاملاتهم، يجب أن يحرصوا كل الحرص على إنجازها، ومن هنا نطالب الجهات ذات العلاقة بالوقوف ميدانيا من خلال جولات على كافة القطاعات الحكومية، وتكثيف الجولات التفتيشية حتى لا تتأخر معاملات المراجعين.
ومن وجهة النظر الاجتماعية، يرى الباحث الاجتماعي عبدالله المطيري أن تأخر الموظفين عن الدوام خلال العطلة الصيفية، وقلة رغبتهم في العمل ناتج عن عدم قدرتهم على تنظيم أوقاتهم بشكل سليم، حيث يعتبر السهر لحضور المناسبات الاجتماعية أو الالتقاء بالأصدقاء من أبرز الأسباب لكسل الموظف أو تأخره عن عمله، وإن لم يستطع ذلك فإنه يتوجب عليه أن يحرص على أداء عمله أكثر من حرصه على حضور المناسبات الاجتماعية.
ومن جهته، يعزو مسؤول الإعلام والعلاقات العامة في إدارة التربية والتعليم في محافظة القنفذة حسن الجفري ترهل بعض الإدارات الحكومية في العمل صيفا إلى الظروف المحيطة بالموظف خلال موسم الإجازات، حيث تكثر المناسبات العائلية والاجتماعية وأخرى أسرية يصاحبها قلة في أعداد الموظفين الذين غالبا ما يتمتعون بإجازاتهم السنوية، وكل هذا يؤثر سلبا على أداء الموظف الحكومي، فيقل عطاؤه نوعا ما قياسا بالفترة التي يكون فيها العدد مكتملا داخل أية دائرة حكومية، ومع ذلك يرى أن تأجيل إنجاز معاملة المواطن بسبب تقاعس الموظف لا يمثل سوى حالات فردية فقط.
289 مراقبة ومراقبا يتابعون الأداء
إلى ذلك أوضح مدير العلاقات العامة والإعلام المكلف في هيئة الرقابة والتحقيق سليمان بن صالح المطرودي لـ«عكـاظ الأسبوعية» أن الهيئة تعمل على مدار العام في مراقبة أداء الموظفين في الجهات الحكومية سواء في الصيف أو غيره، إذ أن الرقابة تتابع بمهماتها التزام دوام الموظفين بمواعيد العمل الرسمية من خلال برامج تنفذها على الإدارات الحكومية في مناطق ومحافظات المملكة، للتأكد من متابعة الإدارة المعنية في الجهة الحكومية موظفيها، وتشمل رقابة التزام الموظفين بالدوام ليوم الجولة، وبحث التزام الموظفين خلال الأشهر التي تسبق الجولة للوقوف على الحالات التي تنطبق عليها غياب 15 يوما متصلة أو 30 يوما متفرقة، ومخاطبة الجهة لتطبيق ما يقضي به النظام بحق الحالات المخالفة في رقابة الدوام، حيث تهدف الجولات الوقوف على وحدات المتابعة في الإدارات الحكومية، للتأكد من إتمامها الدور المناط بها في متابعة التزام الموظفين بالدوام الرسمي، مشيرا إلى أن عدد مراقبي الهيئة 289 مراقبة ومراقبا، وعدد الجولات التي نفذت خلال الفترة من 15/1/1431هـ إلى 15/4/1431هـ، وتمثل الربع الأول من العام المالي 1430/1431هـ، بلغت 19744 جولة رقابية. وأضاف المطرودي «ففي حالة وجود مخالفة على الموظف وتم اكتشافها من قبل مراقبي الهيئة، وتمثل إخلالا بواجباته الوظيفية، فيتم تحديد المخالفات المنسوبة إلى الموظف من وقل وكالة الرقابة، وإحالة كامل الأوراق إلى وكالة التحقيق لعمل اختصاصها، أما إذا كانت المخالفات لا تمثل إخلالا بواجباته الوظيفية، وإنما قصور في الأداء، فترفع الملاحظات إلى الجهات المختصة لتلافي القصور ومرئيات الهيئة بشأنها.






متقاعدون.. حراس أمن
محمد الساعد ــ تبوك



http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100716/images/ww25_th3.jpg (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250) لم يجد بعض من متقاعدي تبوك ممن لا تفي رواتبهم التقاعدية بمتطلبات حياتهم اليومية، رغم تقدمهم في السن وحاجتهم للراحة أكثر من أي وقتٍ مضى، سوى البحث عن عمل إضافي لتوفير لقمة العيش الكريم لأبنائهم.
«عكـاظ» التقت متقاعدين ممن أجبرتهم الظروف على مواصلة العمل من أجل أسرهم، فعملوا حراس أمن في المراكز التجارية في دوام يمتد من الساعة الثانية عشرة ليلاً وحتى الخامسة فجرا، ومنهم من يعمل على فترتين صباحية ومسائية.
حارس أمن
علي فرحان الرشيدي (55 عاما) تقاعد عن عمله في مجال الخدمات الطبية، بعد مسيرة دامت 28 عاما براتب تقاعدي قدره (3600 ريال)، في حين أنه يعول أسرة مكونة من 12 فردا، ويسكن بالإيجار في منزل شعبي بمبلغ ألف ريال) فلا يتبقى من راتبه ما يفي باحتياجات أبنائه، فاضطر للبحث عن عمل إضافي يساعده في تأمينها وتوفير الحياة الكريمة لهم، فعمل حارس أمن في أحد المراكز التجارية من الساعة الثانية عشرة ليلا حتى الخامسة فجرا، وبراتب 900 ريال، وذلك رغم تقدمه في السن وحاجته للراحة إلا أنه ضحى براحته في سبيل فلذات كبده، ويزيد عمله صعوبة عدم حصوله على إجازة طوال أيام الأسبوع.
وعن هذه التجربة، يشير إلى أنه بعد تقاعده شعر بأن الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه يذهب ثلثه لإيجار المنزل، وما تبقى منه لا يفي بمتطلبات أسرته اليومية ولا تأمين احتياجات أبنائه، ولذلك لم يجد بدا من العمل الإضافي كحارس أمن بلا إجازة، ورغم صعوبة عمله إلا أنه يتحمل ذلك من أجل أسرته.
وقال محمد حامد الخيبري (50 عاما) إنه تقاعد في أحد القطاعات العسكرية منذ أربعة أعوام، بعد خدمة امتدت 30عاما وبراتب تقاعدي يبلغ 3600 ريال، في حين يعول أسرة مؤلفة من عشرة أفراد، وهم بحاجة لمتطلبات معيشية ودراسية وما يتبقى لسداد إيجار المنزل، فتقدم للضمان الاجتماعي، حيث تم منحه إعانة مقطوعة، وعندما أبلغوه بأنه لا يحق له الحصول على إعانة إلا بعد ثلاث سنوات، لم يجد خيارا سوى البحث عن عمل إضافي، مضحيا براحته في سبيل أسرته، فتقدم للعمل في الحراسات الأمنية، حيث تم تخصيص فترتي عمل له، الأولى من الساعة الثامنة صباحا حتى الرابعة عصرا، والثانية وهي الأكثر صعوبة تمتد من الثانية عشرة ليلا وحتى الرابعة فجرا، فيما يحاول أن يؤمن مما يتقاضاه من عمله الإضافي طلبات أسرته واحتياجات أبنائه الضرورية، علما بأنه يضطر للسير على قدميه إلى موقع عمله متكبدا المزيد من المشاق.




فحّـام يطعـم أطفـاله من «القطران»
عبد العزيز معافا ـ ضمد - تصوير ـ المحرر



http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100716/images/ww81_th3.jpg (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250) حول محمد صالح «موقده» إلى معمل صغير يمثل بالنسبة إليه مصدر قوته وقوت عياله، ولا زال يحافظ عليه من الاندثار لأكثر من عشرة أعوام، من أجل توفير لقمة العيش الكريم لأسرته.
يتكون معمله البدائي والذي لا يحتاج منه إلى شهادة أو مذاكرة من ماسورة صبة وجرة مصنوعة من الصلصال وجذع مجوف من شجرة الأثل إضافة إلى خزان أرضي «زير».
يقول محمد الذي يحمل يوميا فأسه أمام الدخان الكثيف وألسنة اللهب ورائحة القطران المحروق: كنت أعمل مع المعلم يحيى عمر صاحب الخبرة الطويلة في هذا المجال، أتلقى تعليماته المستمرة ولم يبخل علي بنصائحه وتوجيهاته من بداية تركيب المصنع وحتى كيفية استخراج «الشوب والروب».
وأضاف: تمر الصنعة بعدة مراحل منتظمة كل مرحلة مرتبطة بالأخرى وأي خلل في أي واحدة منها، لا يكون هناك نتائج أو محصول، ففي البداية تجلب الأخشاب من أشجار خاصة ومعروفة منها شجر الأثل وشجر صومال الذي يجلب من المناطق الجبلية ويعد من أفضل أنواعها، وكذلك شجر القفل الذي يجلب من أماكن بعيدة, وهو غير متوفر مثل أشجار الأثل, فيمايشترط أن تكون هذه الأخشاب ناشفة، ثم تقطع الأخشاب الناشفة إلى قطع صغيرة وتوضع في براميل صغيرة وبعد تعبئتها بالكامل توضع فوق الموقد المشتعل لينتج بعدها بخار ينتج منه سائل أسود يتجمع عن طريق التقطير في خزانات أعدت خصيصا لهذا الغرض ويترك حتى يبرد.
وينقسم هذا السائل إلى نوعين: نوع خفيف يسمى «الشوب»، ونوع ثقيل يقع في أسفل الخزان يسمى «الروب» ثم بعد ذلك يعرض للبيع حسب المواصفات، حيث يصل سعر الجالون منه 200 ريال، ومنه يباع بسعر 20 ريالا وسط إقبال كبير عليه من أصحاب المواشي والأغنام والإبل كعامل تدفئة لها في أيام البرد، خاصة عندما تدهن جلودها منه فيحميها من الحشرات والجراثيم وبعض أمراض الحساسية.
ورغم هذه الأعمال الشاقة يؤكد محمد: «لا زلت وفيا لهذه المهنة ولن أتركها وعلاقتي بها مستمرة لأن بواسطتها تكونت أسرة كبيرة وما زال دخلي منها مصدر رزق لها، وكما قالوا: «صنعة في اليد أمان من الفقر».






18عاماً سجناً و1500 جلدة لخاطفي آسيوي
منصورالشهري ـ الرياض

[URL="http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250"]

صادقت محكمة التمييز على القرار الصادر من المحكمة العامة في الرياض بالحكم على جانيين 18 عاما سجنا، و1500 جلدة إثر تورطهما في قضية خطف وافد آسيوي وسلب آخر. وكان المتهمان سقطا في يد الأمن في سيارة قرب حي العزيزية وحاولا الفرار والإفلات إلا أن محاولتهما لم تنجح وعثر رجال الأمن بصحبتهما على رجل آسيوي اخطتفاه من حي البطحاء تحت تهديد السلاح وانتحال صفات أمنية. وقالت شرطة منطقة الرياض؛ إن التحقيق مع الثنائي أثمر عن اعترافهما بانتحال صفات أمنية واختطاف المجني عليه بغرض سلبه، كما أقرا باختطاف آخر في وقت سابق. وباحالتهما إلى المحكمة العامة في الرياض صدر قرار بسجن أحدهما 13 عاما وألف جلدة وسجن الثاني خمس سنوات وثمانمائة جلدة، وجاء في حيثيات الحكم أن العقوبة تفاوتت بحسب دوركل متهم في الجريمة.





مــــــــــــع الســــــــــــــــــــــــــــلامه
دمـــــــتم في حـــــفظ الله

كليب
16-07-2010, 11: AM
موظفون متقاعسون، تأخير في الحضور، ترهل في الأداء
وبطء في إنجاز المعاملات المتراكمة.. بين هذا وذاك، تبقى مشكلة سير العمل
في بعض القطاعات الحكومية خلال إجازة الصيف مشهدا يتكرر مع المراجعين

هذا يحصل في كل الايام وليس في الاجازة فقط والسبب فساد الذمم مع غياب المحاسبة

وطني شموس
16-07-2010, 11: AM
http://desk.blueidea.com/QTZY/GIF/gif_icon/153.gif


يَعْطٍيْكـْ اَلْفْ عَآآآفٍيَهْ عَ اْلطَرْحْ

مًآ نَنْحْرمْ مٍنْ جٍدِيْــــــدِكـْ

http://desk.blueidea.com/QTZY/GIF/gif_icon/153.gif

غشام
16-07-2010, 11: AM
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

صلة الموزعي
16-07-2010, 01: PM
السعوديين افضلهم السعوديات

الفيصل,
16-07-2010, 03: PM
بارك فيك ع اخبارك المتفرقه !!

أبو صقر
16-07-2010, 08: PM
بارك الله فيك أخي الكريم البرضاوي ......

البرضاوي
16-07-2010, 09: PM
موظفون متقاعسون، تأخير في الحضور، ترهل في الأداء
وبطء في إنجاز المعاملات المتراكمة.. بين هذا وذاك، تبقى مشكلة سير العمل
في بعض القطاعات الحكومية خلال إجازة الصيف مشهدا يتكرر مع المراجعين

هذا يحصل في كل الايام وليس في الاجازة فقط والسبب فساد الذمم مع غياب المحاسبة



اخي العزيز
اشكر لك مرورك وتواجدك
حفظك الله ورعاك00

البرضاوي
16-07-2010, 09: PM
http://desk.blueidea.com/qtzy/gif/gif_icon/153.gif


يَعْطٍيْكـْ اَلْفْ عَآآآفٍيَهْ عَ اْلطَرْحْ

مًآ نَنْحْرمْ مٍنْ جٍدِيْــــــدِكـْ

http://desk.blueidea.com/qtzy/gif/gif_icon/153.gif



اختي العزيزه
اشكر لك مرورك وتواجدك
حفظك الله ورعاك00

البرضاوي
16-07-2010, 09: PM
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .


اخي العزيز
اشكر لك مرورك وتواجدك
حفظك الله ورعاك00

البرضاوي
16-07-2010, 09: PM
السعوديين افضلهم السعوديات


صلة الموزعي
اشكر لك مرورك وتواجدك
حفظك الله ورعاك00

البرضاوي
16-07-2010, 09: PM
بارك فيك ع اخبارك المتفرقه !!


اخي العزيز
اشكر لك مرورك وتواجدك
حفظك الله ورعاك00

البرضاوي
16-07-2010, 09: PM
بارك الله فيك أخي الكريم البرضاوي ......


اخي العزيز
اشكر لك مرورك وتواجدك
حفظك الله ورعاك00

الكاسر
16-07-2010, 11: PM
بارك الله فيك