المساعد الشخصي الرقمي


مشاهدة النسخة كاملة : التعامل مع من لاتطيقهم



عبدالمحسن
31-12-2011, 11: AM
التعامل مع من لاتطيقهم : (القناص)


http://1.bp.blogspot.com/-BSBbuRjpIx0/TtjdddDf9vI/AAAAAAAABGk/QtDzNcGLnFA/s320/Cat-SniperKitty.jpg (http://forum.roro44.com/385589.html)


من النماذج العدوانية للسلوك القناص فمن هو الشخص القناص :
الجواب

هو المتخصص في صيد أخطاء الآخرين ويسمعهم التعليقات اللاذعة مستهزئا بآرائهم في الأوقات التي يحتاجون فيها بشدة للثقة بالنفس.
الأهداف غير المعلنة لسلوك القناص وتأثيرها على سلوكه :
أ- قد يكون من أهداف القناص إنهاء العمل في أسرع وقت ولذلك يلجا للطلقات الخفية حتى يقضي على المعارضة بسرعة ويصل لهدفه .
ب- محاولة الحصول على اهتمامك وجذب انتباهك عن طريق السخرية اللاذعة ودافعه الرئيس في ذلك هو البحث عن مودتك واهتمامك.
ردود الفعل العادية تجاه القناص:
1- لا تظهر للآخرين أنك تشعر بالحرج منه (كأن تضحك لما يقول أو تتعجب).
2- لاتحاول الرد بنفس الطريقة.
3- لا تنسحب وتختبئ داخل موقعك.
4- قدّم له النصيحة برفق.
هدفك الجديد:
إخراج القناص من مخبئه كي يواجهك وجها لوجه.
الخطة :

1- التوقف عن الحديث وتكرار كلماته بنفس طريقته فيؤدي ذلك عادة إلى إحراجه وإضحاك الآخرين.
2- توجيه أسئلة واضحة كأن تستفسر عن علاقة بين كلامه وبين الموقف محتفظا في الوقت نفسه بالبراءة والهدوء الشديد على وجهك.
3- إذا كان رد فعل سلوكك مع القناص هو العدوانية فتعامل معه مثلما تعاملت مع الدبابة.
4- اخرج في دوريةاستطلاعية :كأن تحدد لقاءشخصيا مع القناص لتحاول معرفة السبب الذي يدفعه للسخرية منك وأثناء هذا اللقاء نفذ الآتي:
أ- ابدأ بتذكيره بما قال.
ب- اسأله عن سبب ما قاله.
ج- إذا كان رد فعله الصمت فخمن عدة أسباب قد تكون هي السبب الحقيقي فإذا نجحت في الوصول لهذا السبب فسيتكلم جاذبا أطراف الحديث ساردا كل التفاصيل.
د- استمع دون مقاطعة ثم اشكره على صراحته.
هـ - وضح له أي معلومات قد تزيل ما التبس عليه من مواقف أو اعتذر له لو كنت حقا مخطئ.
و- اقترح وسيلة بناءة للتعامل معه في المستقبل واطلب منه إخبارك بما يضايقه منك لأنه يهمك كثيرا لتحسين مستوى العلاقة.
أما إذا كان هدف القناص هو الحصول على اهتمامك ، فيمكنك أن :
1- تعالج الموقف بينك وبينه في خصوصية.
2- تخبره بصراحة بأن تعليقاته تضايقك.
3- تبدي إعجابك به إذ حاول الحصول على اهتمامك بطريقة إيجابية .
مهارات التعامل
بإمكانك أن تتحول من الصراع إلى التعاون مع أي شخص باتباع القواعد العامة التالية :
1- إيجاد أرضية مشتركة والتركيز على أوجه الاتفاق بينكما بدلاً ن البحث عن أوجه الخلاف.
2- استمع جيداً واستخدم لغة الجسم كي تؤكد للشخص أنك تنصت باهتمام ، وأعد على محدثك بعضا من كلماته حتى يشعر بأنك تعي كل ما يقول .
3- حاول أن تصل للهدف الكامن وراء السلوك حتى تتمكن من اتخاذ ردود الفعل المناسبة .
4- تحدث بطريقة واضحة حتى يفهمك المستمع، وتحكم بنبرة صوتك لأنها تعطي رسالة أقوى من الكلمات ذاتها .
5- استخدم قوة الإيحاء حينما يتعقد الموقف مع الشخص الصعب، وحاول أن تؤثر فيه إيجابياً ، مفترضاً فيه أفضل الدوافع، فالناس يضعون أنفسهم دائماً في نفس المكانة التي نضعهم فيها .
رسم توضيحي لاصحاب السلوك العدواني
الذين يسعون للسيطرة في الوظيفة

http://1.bp.blogspot.com/-MsTaFaNcpvU/Tty8U8aYowI/AAAAAAAABHM/t9KorsyLYIg/s320/IMAGE0002.JPG (http://forum.roro44.com/385589.html)


للأستاذ محمد الطيارة

بتصرف من كتاب التعامل مع من لاتطيقهم
Dealing with Difficult People
تأليف: الدكتور ريك برنكمان والدكتور ريك كيرشني

البرضاوي
31-12-2011, 11: AM
شكرا اخي عبد المحسن على جهودك000

عبدالمحسن
31-12-2011, 11: AM
شكرا اخي عبد المحسن على جهودك000



الشكر لك ولمرورك العطر اخي الغالي

الشاعر محمد الحربي
31-12-2011, 12: PM
بارك الله فيك أخي ...

عبدالمحسن
31-12-2011, 12: PM
بارك الله فيك أخي ...


شكراً لمرورك العطر أخي الغالي

المعتبر
31-12-2011, 12: PM
شكرا لك اخي الكريم

زهير
31-12-2011, 09: PM
شكرا اخي عبد المحسن.......

الصفيري
31-12-2011, 10: PM
بارك الله فيك أخي ...

البسمة
01-01-2012, 12: AM
يسلمو على الموضوع.....

ابونايف
01-01-2012, 01: AM
يعطيك العافية اخي عبدالمحسن

عبدالمحسن
01-01-2012, 07: AM
الشكر لكم ولمروركم العطر