النبراس
09-03-2011, 08: AM
http://im2.gulfup.com/2011-03-09/1299644814331.jpg (http://www.gulfup.com/)
أكد لضيوف معرض الكتاب أن التنوع في المعرض يؤكد سياسة الانفتاح على الجميع
الأمير سلمان: المملكة لا تتدخل في شؤون الدول الأخرى إلا بالخير.. ولا تقبل التدخل في شؤونها
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/856725253720.jpg
الأمير سلمان مستقبلاً ضيوف المعرض
الرياض - واس
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض في مكتب سموه بقصر الحكم أمس ضيوف معرض الرياض الدولي للكتاب لهذا العام 2011م، الذي تنظمه وزارة الثقافة والإعلام برعاية من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - يتقدمهم وزير الثقافة والإعلام الدكتور عبدالعزيز محيي الدين خوجة.
ورحب سمو أمير منطقة الرياض في بداية اللقاء بوفود معرض الكتاب وقال " أهلاً وسهلاً فيكم في المملكة العربية السعودية ونحن يسرنا كدولة وشعب أن نستضيف هذا المعرض ونعرض فيه إنتاج الجميع سواء من المملكة أو غير المملكة وهذا دليل على سياسة المملكة العربية السعودية أنها منفتحة للجميع كلهم وكذلك دليل على أن الشعب السعودي يريد أن يوسع مداركه وثقافته للاطلاع على ما يصدر في العالم من كتب وحقيقة المدرسة للإنسان الأساسية او جامعة بعد إكمال تعليمه لكن القراءة هي جامعة أخرى أنا أقول دائماً في بعض المناسبات العلمية ان الانسان لا يكتفي فقط بحمل الشهادة حتى شهادة الدكتوراه أو بروفيسور كذلك إذا لم يواصل الاطلاع على التخصص اللي هو تخصص فيه لا يقف عند حد معين إنما يتابع تخصصه أو المجالات كذلك الأوسع فيعني هذا تجديد فكره وكذلك تطويره ومتابعة للتخصص أو كذلك المجال الأوسع في العلوم والآداب والله عز وجل قال "إقرأ".
وأضاف "لذلك الأمر رباني والقراءة فيها أيضا غير المنفعة الفكرية ومنفعة الإنسان في عمله فيها راحة نفسية، الإنسان عندما يقرأ يبتعد عن الواقع لكن هي تخدمه في واقعه وأهم قراءة أنا اعتقد هي قراءة القرآن ونحن كمسلمين ما يتم إيماننا إلا بالإيمان بأنبياء الله اللي أرسلهم للبشر وهذا نص قرآني موجود في سورة البقرة وفي غير سورة البقرة".
ورحب سمو الأمير سلمان بن عبدالعزيز بضيوف المملكة وقال "نرحب بالضيوف في المملكة العربية السعودية، والمملكة على رأسها ملكها وسمو ولي عهده وسمو النائب الثاني منفتحة على العالم بصفه عامة العالم العربي والإسلامي بصفة خاصة وعلاقتها والحمد لله طيبة بالكل وهي تسعى للخير وما فيه مصلحة شعوب العالم وتريد الخير لهم كما تريد الخير لنفسها".
وأضاف سموه "لا شك أن المملكة عليها مسؤولية وشرف لها أن تكون قبله المسلمين وبلد الحرمين ومهبط الوحي لذلك هذا الشرف ايضاً لها أن تكون أرض النبي العربي واللي هبطت عليه آيات القرآن باللغة العربية وهذا أيضاً كما أنه شرف لنا إلا أنه ايضاً مسئولية نتحملها ومسئولية ونرجو من الله عز وجل أنه يوفقنا للمحافظة عليها ونأمل لكم إقامة طيبة والمملكة ترحب بزائريها وهي الحمد لله تعيش بنهضة وفي أمن واستقرار الحمد لله وتعمل وتريد الخير للجميع كما قلت لكم سابقاً لأنها لا تتدخل في أي شأن في شؤون الدول الأخرى أو الشعوب الأخرى إلا بالخير وهي لا تقبل بالتدخل في شؤونها من أي جهة كانت إلا بالتعاون اللي فيه الخير والمصلحة والمملكة في تاريخها العلمي استعانت بكثير من إخواننا العرب والمسلمين وغيرهم كذلك في مجالسها وفي جامعاتها وكثير من أبنائها ايضاً درسوا في جامعات العالم كله العالم العربي والإسلامي وكل جامعات العالم أصبح عندنا والحمد لله طاقات ممتازة من رجال العلم في هذه البلاد وهذا الشيء نعتز به ونعترف كذلك أن الكثير من أبنائنا درسوا في كثير من بلدان العالم وهذا شيء والحمد لله يسرنا والمملكة".
وأردف سمو أمير منطقة الرياض قائلاً "كما تعرفون كانت وسائل التعليم محدودة كانت في المساجد فقط في القديم وتطورت إلى مدارس وأصبحت الآن فيها عشرات الجامعات مئات الكليات ليس هناك منطقة أو محافظة إلا وفيها جامعة او كلية أو كليات والحمد لله نسأل الله عز وجل اللى نشكر نعمته ونحن نرحب بكل الزوار حتى ترون واقع المملكة ومشكلتنا مرات بعض الناس يتحدث عن المملكة وهو ما يعرفها فأنتم في بلدكم عند إخوانكم وأصدقائكم وأتمنى لكم التوفيق إن شاء الله نراكم دائماً في المناسبات الطيبة والجديدة إن شاء الله".
حضر الاستقبال صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز المستشار الخاص لسمو أمير منطقة الرياض ووكيل وزارة الثقافة والإعلام للشؤون الثقافية المكلف المشرف العام على معرض الرياض الدولي للكتاب الدكتور عبدالله بن صالح الجاسر.
موظفون «ماعندهم استعداد» يتركون منازلهم وأسرهم ويباشرون في «آخر الدنيا» من أجل «طفسة دراهم»
ترقية الموظف خارج مقر العمل.. «ديرتي والا معصي»!
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/067521084476.jpg
الموظف يحتاج إلى ترقيته في مقر عمله ليتحقق له الاستقرار الوظيفي والأسري
المجمعة، تحقيق- سعدون الثبيتي
الترقية طموح كل موظف، ويترتب عليها انعكاسات إيجابية عدة، أبرزها الزيادة المادية في الراتب، والحصول على مزيد من الحوافز، وفتح الطريق أمامه لبلوغ مراتب عليا تؤهله وظيفياً واجتماعياً، وتمنحه مزيداً من الرضا الوظيفي تجاه المؤسسة التي يعمل بها، إلى جانب تقدير اجتماعي من المحيطين حوله..
ولكن هذه الآمال والطموحات عادةً ما تصطدم بمخاوف أن تكون الترقية في موقع بعيد من مقر عمل الموظف وسكنه، وبُعده عن أسرته، وهذا يترتب عليه تبعات سلبية كثيرة، قد تضطره إلى التراجع عن الترقية وبقائه في مرتبته لسنوات عدة، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائه ونفسيته.
وحسب ما أوضحته وزارة الخدمة المدنية فإن (30%) إلى (40%) من موظفي الدولة يرفضون الترقية خارج مقر عملهم، وبما أن الوظيفة الشاغرة تتبع للوزارة التي يعمل بها الموظف، فمن الأولى أن تتم ترقيته عليها، حتى لو كانت خارج مقر عمله، هذا الإجراء تم اتخاذه في عدة وزارات منها وزارة الشؤون الإسلامية، وهي وظائف تستثنى كوظائف الدعاة والبلديات، والتي تحور وظائفها حسب الاحتياج ويترقى موظفوها بمقر عملهم، وحالياً يتم دراسة إفساح المجال لهذا الأمر في هيئة الهلال الأحمر، والسؤال هنا: لماذا لا يُعمم هذا الإجراء على بقية القطاعات؟.
مباشرة «اليوم الواحد» ثم العودة ب«قرار تكليف» مخالفة صريحة للنظام
الشورى يناقش
أوصى مجلس الشورى مؤخراً بعدم الموافقة على مقترح تقدم به أحد أعضاء المجلس بشأن حذف الفقرة (ج) من لائحة الترقيات، التي تنص على:"لا يجوز النظر في نقل الموظف المرقى إلى وظيفة أخرى، أو تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى لها، قبل مضي مدة لا تقل عن سنة من تاريخ مزاولته الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها، ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب وما صاحبها من مبررات"، وجاء الرفض بحجة أن حذفها قد يؤدي إلى خلل في الهياكل الإدارية، وسيؤثر في مناطق المملكة؛ لعدم وجود المؤهلات العلمية والخبرات العملية، وتركز المشكلة في المناطق الأقل نمواً.
المشكلة في عدم توفر الوظيفة في مقر العمل أو توفرها ولا تنطبق الشروط أو عدم وجود «شواغر»..
لائحة الترقيات
في عام 1420ه وجه مجلس الوزراء بإعادة النظر في قواعد الخدمة المدنية، خاصةً ما يتعلق بالترقيات، وبعد الإطلاع على التعديلات التي سبق أن اقترحتها وزارة الخدمة المدنية، وعليه فقد وافق مجلس الخدمة المدنية اقتناعاً منه بما اقترحته وزارة الخدمة المدنية -لائحة الترقيات- حيال تلك المواد، وبما أوصت به اللجنة التحضيرية في هذا الشأن المؤيدة للتعديلات المقترحة، ونظراً إلى أن هذه التعديلات ستساهم بمزيد من التنظيم والتطوير لعمليات الترقية وإجراءاتها، وسوف تساعد كل من الأجهزة الحكومية ووزارة الخدمة المدنية على القيام بتنفيذ قواعد وإجراءات الترقية، وفق أسلوب أكثر سهولة ويسراً، وأقرب إلى تحقيق طموحات الموظف في الترقية، حيث تم العمل بهذه اللائحة اعتباراً من بداية السنة المالية 1421/1422ه.
الفصيلي: 40% يرفضون و30% يترقون ولا يُباشرون في أعمالهم الجديدة
تعهد خطي
وتتضمن المادة العاشرة من النظام: "على إدارات شئون الموظفين أخذ التعهد الخطي وفقاً للنموذج المرفق على جميع المرشحين بالمزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي يرشح لها في مقرها، وفقاً لما نصت عليه الفقرة (ه) من المادة الأولى من اللاّئحة، والاهتمام والتأكيد على تطبيق ما نصت عليه اللائحة فيما يتعلق بذلك، مع اتخاذ الإجراء النظامي المنصوص عليه في الفقرتين (ب-ج) من المادة الثالثة في حالة عدم المباشرة أو حالة طلب النقل، أو التكليف خلال السنة الأولى من تاريخ الترقية".
وفي حال رفض الموظف التوقيع على التعهد الوارد في الفقرة (ه) من المادة الأولى من هذه اللائحة، فعلى رئيسه المباشر مع أحد الموظفين اتخاذ محضر لإثبات رفضه للتوقيع، وإرساله إلى إدارة شؤون الموظفين قبل تاريخ المفاضلة، وفي هذه الحالة يعتبر الموظف غير راغب في الترقية، وعلى لجنة الترقيات إدراج اسمه ضمن نموذج رقم (252/2) الخاص بالموظفين الذين لا يرغبون الترقية على الوظائف المدرجة في المحضر.
الموظف والجهة الحكومية
ويقول "عبد الله الفصيلي" -مدير عام شؤون الترقيات في وزارة الخدمة المدنية-: إن (30%) إلى (40%) من موظفي الدولة يرفضون الترقية خارج مقر أعمالهم، بينما ( 30%) يترقون ولا يُباشرون في أعمالهم الجديدة، مضيفاً أن المشكلات التي تواجه الوزارة في موضوع الترقيات على مستويين، الأول ذو علاقة بالموظف، والآخر ذو علاقة بالجهة الحكومية، مشيراً إلى أن المشاكل التي تواجه الموظف على ثلاثة أقسام: الأول: عدم توفر الوظيفة لترقية الموظف في مقر عمله، فكثيراً من الموظفين يرغبون الترقية في مكان عملهم ولا يرغبون النقل إلى أماكن خارج سكنهم، وهنا قد لا تكون الوظائف متاحة في مقر العمل، لأن الوظيفة توجد حسب الحاجة وليس لأن الموظف أكمل المدة النظامية للترقية، وكذلك تقدم له الوظيفة في مقر عمله، مع العلم أن هناك وظائف موجودة وشاغرة، ولكن في مدن أخرى خارج مقر العمل، ولكن الموظف لا يرغب الترقية عليها، وينتظر وقت طويل حتى تكون هناك وظائف شاغرة في مقر عمله، ذاكراً أنه يوجد وظائف في مقر العمل، ولكن قد يكون المنافسين عليها كُثر، ويكون مسبوقاً عليها، فينتظر الموظف لسنوات طويلة حتى يحصل على الوظيفة ويرقى عليها في مقر عمله.
موظفون يقرون خطياً بالترقية في أي مكان ثم يتراجعون وتبدأ «معاملة البديل»!
تخصص معين
وأضاف أن المشكلة الثانية التي تواجه الموظف تكمن في أن الوظائف تكون شاغرة في مقر العمل ولكن لا تنطبق عليه الشروط، ومثال ذلك الوظائف التي تحتاج إلى تخصص معين كالوظائف الهندسية والتخصصية، مبيناً أنه يفترض على الجهة تنظيم الوظائف وفقاً للحاجة أولاً، وبما يتناسب مع الموظفين الذين أكملوا المدة النظامية وأمضوا مدة طويلة في مراتبهم دون ترقية، وكذلك بهدف تحسين وتصحيح أوضاعهم الوظيفية، وذلك بتحوير مسميات هذه الوظائف أو خفضها بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية أو رفعها في الميزانية بالتنسيق مع وزارة المالية، لافتاً إلى أن المشكلة الثالثة تكمن في عدم وجود وظائف شاغرة نهائياً، فقد يأتي الموظف ويطلب الترقية في أي مكان، ولكن لا توجد وظائف، وتبقى هذه مشكلة الجهة في عدم توفير وظائف بالتنسيق مع وزارة المالية.
موظفون يديرون ظهورهم للترقية خارج مناطق سكنهم
التراجع عن الترقية
وبشأن التراجع أو العدول، أشار "الفصيلي" إلى أن الجهات الحكومية تعاني من الموظفين الذين يكتبون إقرارات خطية بقبول الترقية في أي مكان، وإذا صدر قرار الترقية خارج مقر العمل يتراجع الموظف ويطلب العدول عن مباشرة الترقية، ثم بعد ذلك تبدأ معاملة جديدة لترشيح من يليه وهنا تأخذ المعاملة وقتاً طويلاً، مضيفاً: "للأسف هناك جهات حكومية لا تتقيد بإلزام الموظف بالمباشرة بعد الترقية مباشرة فعلية ومستمرة، وهذه مخالفة صريحة للنظام الذي ينص على إلزام الموظف بالمباشرة في مقر الوظيفة المرقى لها لمدة لا تقل عن سنة، ولا يجوز نقله أوتكليفه خلالها خارج مقر العمل، إلا في الحالات الضرورية وبعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية".
تساهل واضح
وأوضح أن هناك جهات حكومية تتساهل مع الموظفين المُرقين، فمثلاً موظف في الطائف صدر قرار ترقيته على وظيفة في حائل، فيُباشر ليوم واحد في حائل ثم تصدر الجهة قرار بتكليفه بالعمل في مقر عمله السابق، وهذا الإجراء مخالفة صريحة للنظام، ويفتح باب الشكاوي من قبل الكثير من الموظفين، مشيراً إلى أن وزارة الخدمة المدنية لديها آلية لتتبع هذه المخالفات وتسجيلها في سجل الموظف بالحاسب الآلي، مطالباً الجهات الحكومية المخالفة بتصحيح أوضاع الموظفين المخالفين، مبيناً أن هناك جهات حكومية متجاوبة وأخرى غير متجاوبة مع وزارة الخدمة المدنية لحل هذه المشكلة، مضيفاً أن وزارة الخدمة المدنية قد سعت إلى إيجاد الحلول للموظفين الذين تعذرت ترقياتهم، وبناءً على اقتراحها، صدر قرار مجلس الخدمة المدنية عام 1431ه بحل مشكلة "المُجمدين"، والذين أمضوا (12) عاماً فأكثر في مراتبهم دون ترقية؛ بسبب عدم رغبتهم الترقية خارج مقر عملهم، أو بسبب عدم توفر وظائف شاغرة، وذلك برفع وظائفهم في الميزانية وترقيتهم عليها في نفس مقرات عملهم.
تعويم الوظائف
ويؤكد معظم الموظفين على أحقيتهم في تغيير اللائحة، لكي تتناسب مع متطلباتهم الوظيفية والاجتماعية، من خلال ما يُسمى ب"تعويم الوظائف"، وتمكين الموظف من الترقية وهو في مقر عمله، من خلال مبدأ الأحقية والأفضلية، في ظل التشديد في الإجراءات، لمنع حدوث أية تجاوزات، مع محاسبة من يخل بالأنظمة لتقديم موظف على آخر من باب "الواسطة" أو المعرفة والقرابة، ويرى الموظفون أن ما يدعم توجههم هذا هو أن الموظف المُرقى سيكون داخل محيط وزارته التي ينتسب إليها، إضافةً إلى أنه يمارس ويؤدي عمله الذي يتقاضى مرتباً مقابله.
حل أسهل
ويقول الموظف "عبد الله الرشيدي": إنه استبشر بمناقشة مجلس الشورى لهذا الأمر مؤخراً، على أمل إصدار توصية بتغيير ايجابي لمصلحة الموظف، تجد القبول لدى مجلس الخدمة المدنية، لكن هذا التفاؤل تلاشى مع عدم الموافقة على مقترح لحذف فقرة تمنع نقل الموظف المترقي إلى وظيفة أخرى قبل سنة من الترقية، لافتاً إلى أن مجلس الشورى أخذ يوصي بمقترحات جادة ومفيدة، موضحاً أن الحل سهل وبسيط، وهو أن تكون المراتب كما الكادر الصحي وكادر التعليم، من خلال أنه كل أربع سنوات يتم ترقيته بنفس الوظيفة.
وأكد موظف آخر ينتسب لوزارة الثقافة والإعلام -فضل عدم ذكر اسمه- على أنه يعمل في إحدى قطاعات الوزارة، وموكل إليه أعمال بنفس مقر الوزارة بالرياض، مضيفاً: "بعد استحقاقي للترقية وبعد إكمال المدة تحصلت على ترقية في مدينة جدة، فحسب النظام يترتب علي الانتقال إلى جدة للمباشرة والعمل هناك، رغم ارتباطي ببرامج ومسؤوليات هي أساساً للوزارة"، متسائلاً: كيف لي مواصلة إتمام عملي وبعيداً عن سكني؟.
عبئ على الموظف
ويوضح الموظف "عبد العزيز اليوسف" أن مسألة الترقية أصبحت تشكل عبئاً على الموظف، باعتبار أنه لا يعلم أين ستتم؟، فهي حسب النظام المعمول به حالياً من الممكن أن تكون في مدينة تبعد عن المقر الذي يسكنه أكثر من (1000كم)، مضيفاً: "الكل يعلم بضخامة مساحة المملكة من شمالها إلى جنوبها، ومن شرقها إلى غربها، وأن انتقال الموظف جراء الترقية إلى مقر آخر سيحدث ثغرة وفراغاً في مهام عمله ومكانه، خصوصاً إذا كان ذو منصب، فهناك موظفين لهم تأثير ودور كبير في العمل، كما أن انتقال المتخصص في العمل يسبب ثغرة".
ويقول "محمد العبد الله" -موظف في وزارة الصحة يتردد بشكل يومي مسافة (340 كم) من أقصى منطقة القصيم إلى إحدى مستشفيات محافظة المجمعة-: إن الترقية سببت له معاناة كبيرة، من خلال التردد اليومي على مركبته، الأمر الذي زاده إرهاقاً نفسياً أكثر منه إرهاقاً بدنياً.
وذكر "سلطان الخمعلي" أن نقل الموظف بعيداً عن جهة عمله الأولى، وبرواتب متدنية لا تفي بمتطلبات التنقل من منطقة إلى أخرى -في ظل ارتفاع الأسعار والإيجارات- فيه من المعاناة الشيء الكثير، مضيفاً: "من الممكن تقبل ذلك في حال كان هناك بدل للسكن".
جوائز عديدة بانتظار المشتركين
«الرياض» تزف البشرى لفائزين بسيارتي مرسيدس ضمن جوائزها الكبرى بمركز حياة مول
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/324348791403.jpg
يوسف السلامة أثناء السحب على المرسيدس
تغطية - علي الحضان، هدى السالم تصوير- علي أبو سنجة
زفت جريدة «الرياض» مساء امس بمركز «حياة مول» البشرى السارة لفائزين من مشتركيها بجوائزها الكبرى وأهدتهما سيارتي مرسيدس، وذلك اثناء السحب الرابع عن طريق الكمبيوتر بحضور شركاء «الرياض» الاستراتيجيين شركة الاتصالات السعودية الأستاذ يوسف عبدالله السلامة مدير برنامج قطاف وشركة الدريس للخدمات البترولية الأستاذ خالد العنزي مسؤول الموارد البشرية والأستاذ معاذ الجعوان مدير إدارة الاشتراكات التوزيع والأستاذ سليمان المسيهيج مدير العلاقات العامة والخدمات التسويقية والزميل عبدالله السليم من ادارة العلاقات العامة والخدمات التسويقية والزميل زامل الرشيد من مركز المعلومات والزميل علي الحضان المحرر بقسم المحليات وسط حضور كبير من الزوار والمشتركين الذين تابعوا عملية سحب الفائزين وقدموا تهانيهم لهم. حيث حصل الفائز الأول عادل راشد علي العنزان على سيارة مرسيدس والفائز الثاني خالد فايز عبدالعزيز الفراج من مدينة الرياض، كما فاز عشرة مشتركين بأجهزة آي باد وعشرة آخرين بأجهزة ايفون. وسط حضور كبير من الزوار ومشتركي وقراء «الرياض» ضمن حملة اشتراكاتها مجددة علاقتها الوثيقة والمتميزة بقرائها بجميع مناطق المملكة، حيث حصل 10 مشتركين على عشرة اجهزة وهم نوال عبدالله المدلج وابراهيم عبدالرحمن القريشي ومحمد ناصر عثمان العبدالله ونشأت أسعد أشرف وعبدالله حمود سالم العتيبي وعمر عبدالله العتيبي وسعيد مسفر الزهراني وسليمان علي العضون وبدرية حمد صالح العسيمي ووليد منصور عبدالعزيز النويصر.
خالد الفراج: مبلغ السيارة سيقضي ديوني و«الرياض» ساهمت في ذلك
فيما حصل المشتركون العشرة على جهاز آيفون وهم: خالد عبدالله عبدالمحسن السيف ومحمد عبدالرحمن السبيهين وأسامة محمد المحضار وأحمد نايف الحربي وفهد عبدالله المحيميد وعبدالله سعيد بابقى ومحمد عبدالله الخيال وعيسى ابراهيم الجريوي وأحمد مبارك الضرغام.
وعبر الفائز الأول بالمرسيدس عادل راشد علي العنزان عن سروره بالفوز مؤكدا على مصداقية «الرياض» واهتمامها بمشتركيها وقرائها وقال: انني أحد المشتركين من ستة أشهر ولله الفضل والمنة على هذا الفوز الغالي من جريدتي «الرياض» ووصف العنزان حالة أسرته أثناء إتصال الجريدة به وإخباره بالفوز قائلا: عمت الفرحة المنزل مختلطة بدموع الفرح وأشار الى انه سيتم توزيع مبلغ السيارة على والدته الغالية التي خصته بالدعاء ولزوجته وأبنائه اضافة الى وضع جزء من المبلغ للأعمال الخيرية وقدم شكره للقائمين على «الرياض». وقال الفائز الثاني بالمرسيدس خالد فايز عبدالعزيز الفراج: انني لم أصدق بخبر فوزي بجريدة «الرياض» من خلال اتصال مدير الاشتراكات رغم أنني مشترك من أربع سنوات ولم أنم طول الليل حتى وصلتني الجريدة وشاهدت اسمي وتبين لي نزاهة السحب ومصداقية القائمين عليه. وأشار الفراج الى ان مبلغ السيارة سيريحني من الدين الذي أثقل كاهلي والذي يصل الى 150 ألف ريال، حيث أضاءت «الرياض» طريقي وساهمت في الإفراج عني من الدين فلجريدتي «الرياض» كل الشكر وللقائمين وافر التحية.
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/417498355561.jpg
خالد العنزي من شركة الدريس أثناء سحب المرسيدس الثاني
أما بدرية العسيمي مشرفة تربوية بمكتب البديعة بالرياض فتقول: شاركت بالكثير من المسابقات في الصحف والمراكز التجارية ولم يحالفني الحظ، ولكن هذه المرة كانت مختلفة فقد زفت « الرياض» البشرى لي بالفوز ويا لها من فرحة وسأهدي الآي باد لابنتي هتون وقالت بدرية أنني أتابع كل ما يكتب في صحيفتي المفضلة «الرياض» ولا أرضى بغيرها بديلا وشكرا لهذه المطبوعة المتميزة بكل معنى الكلمة.
وقالت نوال المدلج موظفة في القطاع الحكومي: شكراً لجريدة «الرياض» وأسعدني الفوز وهذا ليس بمستغرب على جريدتي الغالية التي منذ طفولتي وهي الجريدة المتصدرة ولا يعادلها أخرى فحاولت منذ فترة الاتجاه إلى الالكترونية، ولكن حنيني غلبني للعودة للمطبوعة الورقية لاحتوائها على معلومات وبيانات وإعلانات تفتقدها الالكترونية انقطعت ثلاثة أشهر وعدت للاشتراك قبل فترة وزف لي خبر فوزي ب الآي باد فشكراً لحبيبتي الغالية جريدة «الرياض» والقائمين عليها ودعواتي لهم بالتوفيق الدائم وشكراً.
الزميل معاذ الجعوان في سحب الآي باد لأحد المشتركين
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/066905123817.jpg
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/871126489470.jpg
جانب من الحضور أثناء عملية سحب جائزة «الرياض» الكبرى
بعض النساء في موريتانيا يعتبرنه «حباً» وبعضهن « طلاقاً » :
« العنف الزوجي» .. العادات تكرسه والقوانين تجرّمه
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/414654868199.jpg
ضرب النساء لدى العرب فضيحة تطارد الرجل
نواكشوط ـ محمد أبو المعالي
المرأة تعيش في خوف دائم من الزوج«افاتو كمرا» سيدة ناهزت الأربعين من عمرها، تقطن في حي «الميناء» جنوب العاصمة الموريتانية نواكشوط، وتتردد كثيرا على مصلحة النزاعات الأسرية في وزارة المرأة، تقول إنها تعيش جحيما بين خيارين أحلاهما مر، أولهما البقاء مع زوجها «صار» الذي يتخذها زوجة ثالثة له، منذ زواجهما قبل 16 عاما، حيث تتعرض على يديه للضرب المبرح، مضيفة أن جسمها يحتفظ بشواهد على قسوته وفظاعته، ستبقى قائمة إلى أن تدفن معها، وتحكي قصتها معه: «في البداية كان الضرب باليد وبأسلاك الكهرباء والعصي أمرا عاديا بالنسبة لي، وكنت أتحمله منه كما تتحمله باقي زوجاته، وأنجبت منه ثلاث بنات وولدين، لكن مع تقدم العمر صار أعنف وأشرس مما كان عليه، خصوصا بعد تقاعده وتفاقم المشاكل الأسرية عليه، فأحيانا يضربني بعمود وأحيانا بالحديد، وقد تسبب في شج رأسي أكثر من مرة وأصابني بجروح عديدة، وحاليا أعاني من آلام مزمنة في ركبتي اليسرى بعد أن ضربني عليها بمكواة ملابس قبل سنتين، وذات يوم قام بوضع سكين ساخنة على ذراعي ما تزال آثارها باقية عليّ، وركلني على البطن حتى فقدت الوعي، لسبب بسيط وهو أحد الأطفال سكب شرابا على ثوب كنت أغسله له، وحتى في فراش النوم كان يسبني ويضربني، ويصفني بالقبيحة والدميمة، وقد بدأ أولادي يكبرون ويتعذبون معي، ولم اعد أطيق العيش معه».
الضرب عند الزنوج تقليد أبوي متوارث .. ولدى الأغلبية العربية فضيحة تلاحق الرجل
لكن «افاتو» تواجه خيارا آخر لا يقل صعوبة عن البقاء مع زوجها العنيف، فهي أمية وعاطلة عن العمل، وزوجها يرفض تطليقها ما لم تتنازل له عن الأولاد، وهي تعرف أن بقاءهم معه سيكون عذابا لهم، لأنه يضربهم بلا رحمة ولا شفقة، وتسعى «افاتو» لدى السلطات لمن يحميها من زوجها، أو على الأقل يخفف من وطأته عليها، فهي لم تعد تأمن على حياتها معه، ولا تريد أن تنفصل عن أبنائها أو يضيعوا منها.
حالة «افاتو كمرا» هي مثال لعدد كبير من النساء الموريتانيات اللواتي يتعرضن للعنف على يد أزواجهن، أحيانا دون شفقة أو رحمة.
ويقول الباحثون الاجتماعيون إن ظاهرة العنف الزوجي تتفاوت في المجتمع الموريتاني حسب تفاوته الطبقي والعرقي، حيث تنتشر ظاهرة تعدد الزوجات وضربهن في أوساط قوميات الأقلية الزنجية، ويعتبر الضرب أحيانا تعبيرا من الزوج لزوجته عن حبه لها واهتمامه بها، وتفرض العادات على الزوج أن يتعامل مع زوجته كما كان أبوها وأخوها الكبير يعاملانها، فهو مسؤول عن تأديبها، ويضيف أحد الباحثين أن الزوجة إذا رأت زوجها يضرب باقي زوجاته ويحجم عن ضربها، فإن ذلك قد يكون مثار شك لديها في حبه لها واهتمامه بها، وقد بدأت تلك الظاهرة تتقلص تدريجيا مع ازدياد نسبة الوعي بين السكان، وتفعيل القوانين المجرمة للعنف الزوجي.
أما الأغلبية العربية، فيكاد الأمر ينعكس فيها، حيث يعتبر ضرب النساء فضيحة تلاحق الرجل إن هو أقدم عليه، ويقدم بعض القضاة الشرعيين التقليديين في موريتانيا على تطليق المرأة من زوجها عنوة إذا هو ضربها، بل إن كلمات جارحة أو عنيفة من الزوج لزوجته، قد تكون كافية لتطليقها منه، وهو ما يعتقد الباحثون الاجتماعيون أنه كان السبب في انتشار ظاهرة الطلاق بشكل كبير في الأوساط العربية الموريتانية، وتناقصها في الأوساط الزنجية، حيث لا يجد الرجل العربي حيلة لتفريغ شحنة غضبه على المرأة إلا بتطليقها، لأنه لا يملك سلاحا آخر لعقابها، فيما يملك الرجل الزنجي الحق الاجتماعي في ضربها والتزوج عليها، الأمر الذي يجعله أقل إقداما على الطلاق من نظيره العربي.
الزوج يضرب زوجته وأولاده عند أي خطأ باليد وبأسلاك الكهرباء والعصي وأحياناً بالحديد !
وتعرف المدونة القانونية الموريتانية العنف ضد المرأة «بأنه كل تصرف أو سلوك بشري ينزع إلى استخدام قدر من القوة القسرية، بما في ذلك الإكراه والأذى الجسدي الذي يتضمن الضرب والأذى النفسي وغيرهما «، ورغم أن القوانين الموريتانية تعاقب بشكل صارم العنف ضد المرأة مهما كانت، زوجة أو أختا أو بنتا، ناهيك عن بقية النساء، إلا أن موروثا من العادات والتقاليد يستند إلى تفسيرات لنصوص دينية في بعض الأحيان، جعل مهمة استئصال العنف الزوجي أمرا بالغ الصعوبة، حيث يدخل العنف الزوجي لدى البعض في إطار التقاليد المتوارثة في المجتمعات الأبوية والتي تقوم على اعتبار رب الأسرة المسئول الأول عن تأديب أفراد العائلة في حال مخالفة الأعراف ، سواء كان هذا التأديب ماديا أو معنويا، ومن هنا فإن له مطلق السلطة التقديرية في معاقبة الزوجة.
المرأة تعيش في خوف دائم من الزوج
ووفقا لدراسة أعدتها وزارة شؤون المرأة الموريتانية فإن العنف الزوجي ينتشر بشكل ملفت للانتباه، رغم أن عدد حالات العنف ضد المرأة التي يتم التبليغ عنها لا يعكس حجم العنف الزوجي الواقع في المجتمع، مع انتشار ظاهرة جهل الكثير من الناس بالمؤسسات الرسمية والمنظمات غير الحكومية التي تنشط في محاربة ظاهرة العنف ضد المرأة وتلاحق مرتكبيه، هذا فضلا عن أن اللجوء إلى التقاضي يعتبر في أحيان كثيرة فضيحة تعكس فشل المؤسسة الأسرية والقرابة التقليدية في معالجة القضايا الأسرية، في مجتمع محافظ، يرفض أن تخرج مشاكله من بين جدران البيت.
العنف الزوجي في أرقام
ويضيف تقرير للوزارة انه في السنوات الأخيرة تزايد عدد حالات العنف الزوجي التي يتم التبليغ عنها لدى قسم النزاعات الأسرية، حيث بلغت نسبة الحالات التي تحدثت النساء فيها عن تعرضهن للعنف على يد الرجل أكثر من 57 في المائة، من بين حالات النزاع الأسرية المعروضة على الوزارة .
ويتضح من سجلات قسم النزاعات الأسرية بوزارة شؤون المرأة أن نسبة 60 % من النساء اللواتي يتعرضن للعنف الزوجي تقل أعمارهن عن 30 سنة، و82 % تحت عمر 35 سنة، وهو ما يشير إلى أن الأجيال الشابة من النساء أكثر عرضة للعنف الزوجي ربما بفعل تغير مكانة المرأة وتناقض التوقعات بين الأزواج والزوجات ، هذا فضلا عن أن انخفاض مستوى التعليم وتواضع المستوى الاقتصادي كلها مؤشرات ملازمة لمعظم ضحايا العنف الزوجي، إذ تبلغ نسبة النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 15 و20 سنة، وتعرضن للعنف الزوجي 17 في المائة ، بينما تبلغ النسبة لدى النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 21 و25 سنة 23 في المائة، وترتفع النسبة قليلا لتبلغ لدى الفئة العمرية من النساء ما بين 26 و30 سنة نسبة 24 في المائة، أما الفئة العمرية بين 31 و35 سنة، فتبلغ نسبة تعرضهن للعنف الزوجي 19 في المائة، وتنخفض النسبة كلما تقدم بالمرأة العمر، حيت تبلغ نسبة النساء اللواتي تعرضن للعنف الزوجي بعد تجاوزهن 36 سنة، نسبة 5 في المائة.
ويرتبط ألأمر ارتباطا وثيقا بالمستوى التعليمي، إذ كلما انخفض هذا المستوى ارتفعت نسبة التعرض للعنف الزوجي، إذ تتجاوز نسبة النساء الأميات اللواتي تعرضن للعنف الزوجي في حياتهن 46 في المائة، وتتناقص النسبة لدى اللواتي حصلن على مستوى تعليمي ابتدائي لتبلغ 30 في المائة، وكلما رفعت المرأة مستواها التعليمي، تناقص حظها في العنف الزوجي، حيث تبلغ نسبة اللواتي تعرضن للعنف على يد أزواجهن من ذوات المستوى التعليمي الإعدادي 11 في المئة، وتبلغ النسبة 7 في المائة لدى صاحبات المستويات التعليمية الثانوية، في حين لا تتجاوز نسبة الجامعيات اللواتي يتعرضن للعنف الزوجي 1 في المائة.
وللمهن كذلك دورها في تصنيف حالات العنف الزوجي، حيث تقول الوزارة المكلفة بشؤون المرأة إن نسبة 42 في المائة من الزوجات العاطلات عن العمل يتعرضن للعنف على يد أزواجهن، في حين تبلغ النسبة 4 في المائة فقط بين الطالبات والموظفات.
وتتجه المؤشرات إلى تزايد منحنى العنف الزوجي مع طول العشرة الزوجية وارتفاع عدد أطفال الأسرة ، حيث تبلغ نسبة من تعرضن للعنف على يد أزواجهن خلال العامين الأولين من الزواج 21 في المائة، وترتفع النسبة كلما تقدم العمر بالزواج لتبلغ 32 في المائة لدى من تتراوح أعمار زواجهن 11 سنة.
وللأطفال نصيبهم من رفع درجة حرارة العنف الزوجي، حيث تبلغ نسبة تعرض الحوامل للعنف على يد أزواجهن، 10 في المائة بين حالات العنف الزوجي المسجلة، بينما تبلغ نسبة أمهات طفل واحد اللواتي تعرضن للعنف الزوجي 18 في المائة بين الحالات المسجلة، وتزيد النسبة مع أمهات طفلين فما فوق، وتوضح الدراسة أيضا أنه كلما ارتفع فارق السن بين الزوجين أيضا كلما ازداد احتمال تعرض الزوجة للعنف على يد زوجها، حيث ترتفع النسبة لدى الأزواج الذين يكبرون زوجاتهم بعشر سنوات فما فوق لتبلغ نسبة 67 في المائة، ربما لأن القيم التقليدية والتوقعات القديمة مازالت حاضرة عند هؤلاء، في مقابل جيل من الزوجات الشابات.
بيد أن الدراسة خلصت إلى أن ظاهرة العنف الزوجي بدأت تتضاءل بحيث تكاد تختفي في الأوساط الاجتماعية الحضرية ذات المستوى المادي المرتفع، والتي تقتصر معظم حالات العنف الزوجي فيها على بعض مدمني الخمور والمخدرات، في حين تنتشر الظاهرة بشكل أكبر في الأوساط الفقيرة بسبب انتشار الجهل وغياب الوعي، وتلاحق الأزمات والمشاكل الأسرية.
مطلوب يطلق النار على رجلي أمن وينتحر
الأحساء – سليم القطان
أقدم شخص يوم أمس على قتل نفسه "انتحارا" بعد أن أطلق عدة أعيرة نارية على رجلي أمن داخل إدارة المخدرات بمحافظة الاحساء، نجم عنها إصابة رجلي الامن . شرطة الاحساء باشرت الحادث وتعرفت على هوية الجاني المتوفى - مواطن في العقد الثالث من العمر- وله سجل جنائي ...، و مطلوب في عدد من قضايا المخدرات . من جانبه أكد المتحدث الرسمي لشرطة المنطقة الشرقية المقدم زياد بن عبدالوهاب الرقيطي بأنه تم اتخاذ الإجراءات اللازمة ونقل جثمان المتوفى إلى ثلاجة الموتى. ومازال التحقيق جارياً في القضية، وتشير المتابعة الصحية الأولية بأن حالة المصابين مستقرة.
الأمطار بالطائف تسبب في وفاة ثلاثة أشخاص وإصابة 6 آخرين
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/834124090136.jpg
جريان السيول بإحدى القرى شمال الطائف
الطائف - نواف بن خيشوم
هطلت أمطار غزيرة على شمال محافظة الطائف مساء يوم أمس في مواقع عدة منها وخفيفة على مواقع أخرى. وقد شملت العرفاء والسيل الصغير والكبير وعشيرة وعدة مناطق أخرى وسالت الأودية والشعاب في مواقع كثيرة، بينما لقي شقيقان مصرعهما بعدما قام السيل بجرف مركبتهما بوادي قرن بالحوية شمال الطائف، حيث كان الشقيقان قد ذهبا لتفقد أغنامهما التي تقع خلف وادي قرن. وعندما قاما بتجاوز الوادي وإذا بالسيل يفاجئهما بقوة، فقلب سيارتهما من نوع جيب شاص وعلى الفور لقيا حتفهما، وعند تأخرهم عن ذويهما قاموا بالبحث عنهما فوجدوهما قد فارقا الحياة غرقا وتم إبلاغ الدفاع المدني الذي حضر للموقع وتم نقل المتوفين لثلاجة الموتى.
وأكد المتحدث الإعلامي مدير غرفة العمليات بصحة الطائف سعيد الزهراني أنه تم رفع الجاهزية في المستشفيات فور ورود البلاغ من هيئة الأرصاد تحسبا لأي طارئ لافتا إلى انه تم تسجيل 3 حالات وفاة منها حالتا غرق والثالثة نتيجة حادث مروري إضافة إلى 6 إصابات نتيجة حوادث مرورية وقعت أثناء هطول الأمطار على الطرقات شمال محافظة الطائف داعياً قائدي المركبات إلى القيادة بحذر لاسيما أوقات هطول الأمطار حفاظا على سلامتهم والآخرين.
من جانبه أعاقت السيول التي شهدتها قرى شمال محافظة الطائف معلمي ومعلمات المدارس الواقعة بالقرى والهجر ولم يستطعيوا اكمال يومهم الدراسي لصعوبة الوصول لها.
بيئة ملائمة للتستر على «العمالة» وعدم تطبيق الاشتراطات التنظيمية
«تشليح تبوك».. ربع قرن من العشوائية!
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/526772560947.jpg
سيارات مدفونة في الرمال
تبوك، جولة- علي القرني
تحولت مواقع بيع قطع السيارات المستعملة في مدينة تبوك والمتعارف عليها شعبياً ب»التشليح، إلى مناطق تحيط بها العشوائية من كل جانب، وأضحت بعد أكثر من ربع قرن -هو عمر موقعها الحالي شمال تبوك- بيئة ملائمة للتستر على العمالة المخالفة، وغياب تام لتطبيق الاشتراطات المنظمة لعمل مثل هذه المواقع.
وتزداد معاناة المرتادين والعاملين في هذه المواقع مع غياب أدنى مستوى من الخدمات كالكهرباء والمياه، فيما يخضع زبائن «التشليح» عند رغبتهم في شراء متطلباتهم من قطع السيارات المستعملة، لجشع بعض التجار، خصوصاً من الأجانب المسيطرين على السوق. ويتفاقم الأمر سوءاً في الموقع الجغرافي للتشليح بمجاورته ل»مقبرة تبوك»، إذ أدى الزحف العشوائي، واستغلال المساحات المطلة على الطريق الرئيس إلى تشويه المشهد العام للموقع؛ بمحاصرته لسور المقبرة القصير، رغم وجود مسافة كافية بين المواقع الأساسية لأراضي التشليح ومكان المقبرة!.
نحتاج إلى «نقطة أمنية» عند المدخل لتسجيل السيارات حتى لا تمرر «سيارات مسروقة»
«الرياض» تواجدت في مواقع «التشليح»، ورصدت أبرز الجوانب السلبية التي تفرزها عشوائية هذه المواقع، والتقت ببعض العاملين وأصحاب المواقع والمرتادين ممن تحدثوا عن الكثير من معاناتهم اليومية.
لم يلتزم أحد
في البداية يقول "طلال أبوشاهين" -أحد أصحاب مواقع "التشليح"-: إن كل المواقع تتداخل مع بعضها البعض، بل ويصعب حتى على الزبائن التفريق بين محل وآخر؛ بسبب العشوائية الموجودة، مضيفاً أن المواقع الأساسية التي وزعتها أمانة المنطقة قبل 12 عاماً، تقع خلف المنطقة الحالية، ولكن مع الأسف لم يلتزم بها أحد، وتم هجرها منذ زمن بعيد، وبعضهم زحف بطريقة غير نظامية إلى مواقع أقرب للطريق الرئيس، مطالباً بحل جذري لنقل كامل مواقع التشليح، لتكون قريبة من المدينة الصناعية، كما في الكثير من مناطق المملكة.
تراكم السيارات القديمة وصل إلى سور المقبرة..والأماكن المخصصة لم يلتزم بها أحد
أريد موقعاً
ويؤكد الشاب "حماد سعود" على أنه بحاجة لأي موقع نظامي في منطقة "التشليح"، وذلك لكسب قوت يومه، مضيفاً: "العمالة الأجانب تسيطر على أهم المواقع، تحت تستر من أصحابها المواطنين، إلى جانب تشغيل العمالة لمن يحمل جنسيتهم فقط"، مؤكداً على أنه تردد على أمانة المنطقة للحصول على موقع رسمي، إلا أنه لم يجد سوى المطالبة بالانتظار!.
العمالة والمقبرة
ويشير "عودة بن عويض" -صاحب موقع للتشليح- إلى أن مجاورة مواقع "التشليح" للمقبرة، ساهم في استغلالها من بعض العمالة الوافدة للاختباء بها، وذلك في حال تواجد دوريات أمنية أو دوريات الجوازات، ذاكراً أن تراكم السيارات القديمة في "التشليح"، وصل إلى سور المقبرة القصير، والذي من المفترض أن يتم رفعه، خصوصاً مع تواجد الكثير من الكلاب الضالة في منطقة التشليح وخطورتها على المقبرة.
رفع الأسعار
ويؤكد "عبدالله الحويطي" -أحد الزبائن- على أن الأهمية تتطلب وضع لائحة تسعيرية لقطع غيار السيارات المستعملة، مع مراقبتها من الجهات المختصة، مضيفاً أن العمالة الوافدة تسيطر على أجزاء كبيرة من السوق، وذلك تحت غطاء التستر، مبيناً أنهم يرفعون من الأسعار بين الحين والآخر دون رقيب أو حسيب، مطالباً بوجود نقطة أمنية في مدخل منطقة التشليح لتسجيل السيارات، والتعرف على وضعية كل مركبة، وسلامة أوراقها، حتى لا يتم استغلال الموقف لتمرير سيارات مسروقة.
مجاري السيول
ويقول "عواد حسين": حصلت على قطعة أرض من أمانة المنطقة، لإقامة موقع للتشليح خلف المنطقة العشوائية الحالية، وقد اتضح أن هذا الموقع الجديد يدخل ضمن أرض زراعية تخص أحد المواطنين، مضيفاً:"عند مراجعة الأمانة وعدوني حينها بتدارك الأمر، ومضى عام كامل ولم يتم فعل شيء من قبلهم، ولا زلت أنتظر!"، مشيراً إلى أن معظم مواقع "التشليح" الرسمية الجديدة، والتي تم منحها من الأمانة، لم يتم استثمارها أساساً من أصحابها، لوقوعها في مجاري السيول، أو في منطقة رملية تعرف ب"الطعوس"، تختفي فيها معالم الطريق، وتدفن فيها السيارات في وقت وجيز.
غياب الخدمات
ويوضح "إبراهيم ناصر" -صاحب موقع للتشليح- أن المنطقة تعاني من غياب الخدمات الحيوية اليومية الضرورية، مثل الكهرباء والمياه، مما يجعل العاملين فيها يعيشون أوقاتاً صعبة، خصوصاً في فصل الصيف مع شدة الحرارة، كما يساعد ذلك على تفشي ظاهرة السرقة ليلاً في هذه المواقع، لافتاً إلى أن عشوائية المواقع وتداخلها ساهم في هذه الأوضاع، مع غياب تطبيق الأنظمة، ذاكراً أن ذلك ساهم في غياب المستثمرين، فلا يوجد أي مكان لبيع المواد الغذائية، أو مواقع لمحطات البنزين، أو المطاعم أو حتى البوفيهات الصغيرة، مما شجع العمالة الوافدة، على فتح بوفيهات رديئة الخدمة داخل سيارات قديمة!.
صعوبة بالغة
ويقول "حمود محمد" -عامل-: إنني أعمل هنا منذ أكثر من 15 عاماً بطريقة نظامية مع كفيلي، في حراسة موقعه، مبيناً أنه يجد صعوبة بالغة في تأمين احتياجاته اليومية، ويخشى السرقات التي تحدث ليلاً، في ظل غياب الكهرباء، واعتماده على بعض "المواطير" الكهربائية المكلفة، مطالباً بتكثيف الدوريات الأمنية وتوصيل الكهرباء.
سيارات مسروقة
وطالب "سليمان عيد" -صاحب موقع للتشليح- بتسوير كامل اللمنطقة، مع وجود مركز أمني للتفتيش اليومي على السيارات الداخلة، وقال: في ظل إقبال بعض العمالة الوافدة على شراء السيارات المسروقة، وبيعها في التشليح، لابد من وجود مركز أمني، مؤكداً على أن المواقع الجديدة التي وزعتها الأمانة تقع خلف المنطقة العشوائية الحالية، ومساحتها صغيرة لا تكفي لقيام موقع للتشليح، لذا تم إهمالها وهجرها، مؤملاً أن تنال منطقة التشليح اهتمام الجهات الخدمية، كشركة الكهرباء والأمانة، مع تواجد الدوريات الأمنية والجوازات لمراقبة الوضع الأمني وضبط المخالفين.
رسوم بلا فائدة
ويتحدث "إبراهيم العطوي" قائلاً: حصلت على موقع للتشليح من أمانة المنطقة قبل عام تقريباً، وتم دفع رسوم الموقع الجديد بواقع خمسة آلاف ريال، تمثل إيجار عام كامل، مضيفاً: "لم أستفد منها شيئاً، إذ اتضح لي أن هذا الموقع تم منحه لمستثمر قبلي، وتم إلغاء عقده لعدم السداد، ولازال متعدياً على الموقع حتى الآن"، ذاكراً أنه بمراجعة الأمانة أكدوا له أنه سيتم حل الوضع، إلا أن مرور عام كامل على ذلك يجبره بموجب العقد الموقع بينه وبين الأمانة، على دفع إيجار جديد، دون استفادة من الإيجار الأول الذي دفعه بلا فائدة؛ لعدم تمكينه من الأرض، مطالباً بإعفائه من رسوم التجديد، وتمكينه من موقعه في أقرب وقت.
الورش و"التشليح"
ويطالب "فرج سلامة" -أحد أقدم المستثمرين في "التشليح"- بنقل منطقة "التشليح" لتكون قريبة من المنطقة الصناعية، خصوصاً أن بعض مواقع الورش في المنطقة الصناعية تقوم بعمل "التشليح" الأساس، وهو بيع قطع غيار السيارات المستعملة، في مخالفة واضحة، ومنافسة غير شريفة، مما يجعل الزبائن يقبلون عليهم، على الرغم من وجود مخالفات أمنية، كبيع قطع سيارات مستعملة، تحمل لوحات نظامية على أنها تشليح، وقد تكون أساساً مسروقة، وهنا مكمن الخطر.
مناطق عشوائية
ويتمنى "سعد العطوي" -أحد الزبائن- إبعاد "التشليح" عن المقبرة التي أصبحت تتوسطه في منظر سيء، حتى بعد أن تم توسعة المقبرة، وقال: هناك من أخذ يبني بجوار المقبرة، ويستغل أسوارها المحيطة، خصوصاً من العمالة الوافدة، مضيفاً أن الزبائن يجدون معاناة كبيرة في الحصول على قطع سيارات مستعملة، خصوصاً لمن يبحث عن قطع أصلية من هذه السيارات، تباع بأسعار أقل من وكالات السيارات؛ وذلك بسبب غياب تنظيم مواقع "التشليح"، وتحولها إلى مناطق عشوائية تحمل أخطاراً أمنية واجتماعية.
وفاة شاب برصاصة «مزحة» من ابن عمه
جدة - ضيف الله المطوع
لقي شاب يبلغ من العمر 19 عاما في جدة مصرعه إثر تلقيه طلقة نارية من مسدس اثناء عملية مزح مع ابن عمه البالغ من العمر 27 عاما .
تلقى قسم شرطة المتنزهات جنوب جدة بلاغا من احد المستشفيات بالحي عن وصول شاب في حالة خطرة اثر تعرضه لإصابة بالغة في الرأس بعد ان تلقى رصاصة من مسدس أثناء مزحه مع ابن عمه .
على الفور انتقلت الشرطة الى المستشفى حيث كان يرقد الشاب في العناية المركزة لكنه لفظ انفاسه على الفور مجرد دخوله غرفة العناية المركزة، وفتحت الشرطة تحقيقا في الحادث، فتبين أن الشابين كانا يمزحان مع بعضهما وكان الجاني يظن ان المسدس فارغ من اي طلقات، فضغط على الزناد لتنطلق طلقة تطرحه ارضا في الحال، وتم نقل المصاب الى المستشفى ليلفظ انفاسه مجرد إدخاله العناية المركزة.
وزير الخارجية المصري الجديد :حان الوقت لمراجعة سياستنا الخارجية
هنية يهنئ «شرف» هاتفياً .. و«حماس» تشيد بمواقف العربي
فلسطينية ترفع العلم الوطني خلال مسيرة في مدينة جنين تدعو إلىإنهاء الانقسام بين رام الله وغزة.
(أ.ف.ب)غزة-ي.ب.ا:
أجرى رئيس الحكومة الفلسطينية في غزة إسماعيل هنية اتصالاً هاتفياً مع رئيس الوزراء المصري عصام شرف، وهنأه بحصوله على ثقة الشعب المصري، في اتصال هو الأول من نوعه بين قيادي من "حماس" والحكومة المصرية الجديدة.
وقال مكتب هنية، في بيان تلقت "يونايتد برس" نسخة منه، إن رئيس الحكومة في غزة الذي يعتبر من أبرز قادة "حماس" ، تمنى لشرف وحكومته "النجاح والتوفيق وعودة مصر إلى موقعها الرائد في الأمة".
وأكد على "متانة" العلاقة بين فلسطين ومصر، معبراً عن ثقته بأن مصر وشخص شرف سيعمل على رفع الحصار وفتح معبر رفح.
واشار إلى العلاقات الأخوية بين الشعبين المصري والفلسطيني، متمنياً لمصر الاستقرار ودوام العطاء والنجاح وان ترسخ مكانتها.
ونقل البيان عن رئيس الوزراء المصري شكره هذا الاتصال والتهنئة ونقل تحياته إلى "الشعب الفلسطيني العزيز وأنه مع ما يحقق للشعب الفلسطيني طموحاته".
يشار إلى أن علاقة حركة "حماس" والنظام المصري السابق غلفها التوتر، واقتصرت في السابق على علاقة محدودة عبر جهاز المخابرات المصرية دون المستوى السياسي.
وكانت حركة "حماس" أشادت بمواقف وزير خارجية مصر الجديد الدكتور نبيل العربي تجاه قضية حصار غزة، وكذلك موقفه من الضرر الذي تسببت به اتفاقية كامب ديفيد للفلسطينيين.
وقالت في بيان تلقت "يونايتد برس" نسخة منه إنها "إذ تقدر هذه المواقف المشرفة؛ فإنها تأمل أن تترجم هذه المواقف من خلال موقعه الجديد" معبرة عن أملها أن تمثل انطلاقة جديدة في السياسة الخارجية المصرية للحفاظ على مكانة مصر القومية وعلى دورها الرائد اتجاه قضايا الأمة والشعب الفلسطيني.
وكان الدكتور العربي دعا في مقال له نشرته صحيفة "الشروق" المصرية عقب تنحي حسني مبارك، إلى إجراء مراجعة للسياسة الخارجية المصرية، منتقداً بشكل خاص الموقف من حصار غزة الذي اعتبره مخالفاً للقانون الدولي.
وقال العربي في مقالته "لم تكن سياسة مصر الخارجية في السنوات الأخيرة تعالج بأسلوب علمي عصري يؤدي إلى اتخاذ القرارات بعد دراسة متأنية لجميع أبعاد المسائل المطروحة بواسطة خبراء متخصصين. وكانت لا تعدو أن تكون ردود أفعال للأحداث وكانت القرارات تتخذ بأسلوب فردي وقد يكون أيضا أحيانا عشوائيا يتم بدون الدراسة المطلوبة.
مصر لها وزن كبير ولها دور تاريخي مهم ولها إسهامات في جميع المجالات الدولية وليس فقط في العالم العربي ومحيطها الأفريقي. ولا يليق بمصر أن تتسم سياساتها الخارجية والمواقف التي تتخذها بالارتجالية أو بمخالفات جسيمة لقواعد أساسية فى القانون الدولي مثل الموقف الذي تتبناه مصر تجاه الحصار المفروض على قطاع غزة والذى يتعارض مع قواعد القانون الدولي الإنساني التي تحرم حصار المدنيين حتى في أوقات الحروب. هذا الأسلوب في اتخاذ قرارات تتعلق بالأمن القومي لا يتفق مع مكانة مصر وتاريخها."
أوباما وكاميرون يطالبان القذافي بمغادرة ليبيا
http://s.alriyadh.com/2011/03/08/img/641612894435.jpg
أوباما وكاميرون (أرشيفية)
واشنطن - رويترز:
قال البيت الأبيض أن الرئيس الأمريكي باراك أوباما ورئيس الوزراء البريطاني ديفيد كاميرون اتفقا في اتصال هاتفي اليوم الثلاثاء على أن "الهدف المشترك في ليبيا" ينبغي أن يكون وضع نهاية للعنف ورحيل الزعيم الليبي معمر القذافي عن السلطة.
وأضاف في بيان بعد المحادثة الهاتفية "اتفق الرئيس ورئيس الوزراء على المضي قدما بالتخطيط بما في ذلك التخطيط في إطار حلف شمال الأطلسي بخصوص النطاق الكامل من الردود الممكنة بما في ذلك الاستطلاع والمساعدة الإنسانية وفرض حظر السلاح ومنطقة حظر للطيران".
مارادونا يتعلم الأوكرانية تمهيدا لتدريب منتخب أوكرانيا
http://s.alriyadh.com/2011/03/08/img/153763608630.jpg
كييف - د ب أ
أكدت وسائل الإعلام الأوكرانية اليوم الثلاثاء أن أسطورة كرة القدم الأرجنتيني دييجو مارادونا يتعلم اللغة الأوكرانية. وضاعفت هذه الأنباء من الجدل الدائر بشأن إمكانية تولي مارادونا منصب المدير الفني للمنتخب الأوكراني استعدادا لبطولة كأس الأمم الأوروبية القادمة (يورو 2012) التي تستضيفها أوكرانيا بالتنظيم المشترك مع جارتها بولندا.
وأوضح مسئولو كرة القدم الأوكرانية في وقت سابق أنهم بدأوا الاتصال بالفعل مع مارادونا (50 عاما) الذي تألق كلاعب مع المنتخب الأرجنتيني ليفوز معه بلقب كأس العالم 1986 بالمكسيك قبل أن يقود الفريق كمدير فني في بطولة عالم 2010 بجنوب أفريقيا والتي خرج فيها الفريق من دور الثمانية بالهزيمة صفر/4 أمام المنتخب الألماني.
ويتولى الإشراف على المنتخب الأوكراني حاليا المدرب المؤقت يوري كاليتفينزيف بينما لم يتولى مارادونا تدريب أي فريق منذ رحيله من قيادة المنتخب الأرجنتيني.
أكد لضيوف معرض الكتاب أن التنوع في المعرض يؤكد سياسة الانفتاح على الجميع
الأمير سلمان: المملكة لا تتدخل في شؤون الدول الأخرى إلا بالخير.. ولا تقبل التدخل في شؤونها
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/856725253720.jpg
الأمير سلمان مستقبلاً ضيوف المعرض
الرياض - واس
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض في مكتب سموه بقصر الحكم أمس ضيوف معرض الرياض الدولي للكتاب لهذا العام 2011م، الذي تنظمه وزارة الثقافة والإعلام برعاية من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - يتقدمهم وزير الثقافة والإعلام الدكتور عبدالعزيز محيي الدين خوجة.
ورحب سمو أمير منطقة الرياض في بداية اللقاء بوفود معرض الكتاب وقال " أهلاً وسهلاً فيكم في المملكة العربية السعودية ونحن يسرنا كدولة وشعب أن نستضيف هذا المعرض ونعرض فيه إنتاج الجميع سواء من المملكة أو غير المملكة وهذا دليل على سياسة المملكة العربية السعودية أنها منفتحة للجميع كلهم وكذلك دليل على أن الشعب السعودي يريد أن يوسع مداركه وثقافته للاطلاع على ما يصدر في العالم من كتب وحقيقة المدرسة للإنسان الأساسية او جامعة بعد إكمال تعليمه لكن القراءة هي جامعة أخرى أنا أقول دائماً في بعض المناسبات العلمية ان الانسان لا يكتفي فقط بحمل الشهادة حتى شهادة الدكتوراه أو بروفيسور كذلك إذا لم يواصل الاطلاع على التخصص اللي هو تخصص فيه لا يقف عند حد معين إنما يتابع تخصصه أو المجالات كذلك الأوسع فيعني هذا تجديد فكره وكذلك تطويره ومتابعة للتخصص أو كذلك المجال الأوسع في العلوم والآداب والله عز وجل قال "إقرأ".
وأضاف "لذلك الأمر رباني والقراءة فيها أيضا غير المنفعة الفكرية ومنفعة الإنسان في عمله فيها راحة نفسية، الإنسان عندما يقرأ يبتعد عن الواقع لكن هي تخدمه في واقعه وأهم قراءة أنا اعتقد هي قراءة القرآن ونحن كمسلمين ما يتم إيماننا إلا بالإيمان بأنبياء الله اللي أرسلهم للبشر وهذا نص قرآني موجود في سورة البقرة وفي غير سورة البقرة".
ورحب سمو الأمير سلمان بن عبدالعزيز بضيوف المملكة وقال "نرحب بالضيوف في المملكة العربية السعودية، والمملكة على رأسها ملكها وسمو ولي عهده وسمو النائب الثاني منفتحة على العالم بصفه عامة العالم العربي والإسلامي بصفة خاصة وعلاقتها والحمد لله طيبة بالكل وهي تسعى للخير وما فيه مصلحة شعوب العالم وتريد الخير لهم كما تريد الخير لنفسها".
وأضاف سموه "لا شك أن المملكة عليها مسؤولية وشرف لها أن تكون قبله المسلمين وبلد الحرمين ومهبط الوحي لذلك هذا الشرف ايضاً لها أن تكون أرض النبي العربي واللي هبطت عليه آيات القرآن باللغة العربية وهذا أيضاً كما أنه شرف لنا إلا أنه ايضاً مسئولية نتحملها ومسئولية ونرجو من الله عز وجل أنه يوفقنا للمحافظة عليها ونأمل لكم إقامة طيبة والمملكة ترحب بزائريها وهي الحمد لله تعيش بنهضة وفي أمن واستقرار الحمد لله وتعمل وتريد الخير للجميع كما قلت لكم سابقاً لأنها لا تتدخل في أي شأن في شؤون الدول الأخرى أو الشعوب الأخرى إلا بالخير وهي لا تقبل بالتدخل في شؤونها من أي جهة كانت إلا بالتعاون اللي فيه الخير والمصلحة والمملكة في تاريخها العلمي استعانت بكثير من إخواننا العرب والمسلمين وغيرهم كذلك في مجالسها وفي جامعاتها وكثير من أبنائها ايضاً درسوا في جامعات العالم كله العالم العربي والإسلامي وكل جامعات العالم أصبح عندنا والحمد لله طاقات ممتازة من رجال العلم في هذه البلاد وهذا الشيء نعتز به ونعترف كذلك أن الكثير من أبنائنا درسوا في كثير من بلدان العالم وهذا شيء والحمد لله يسرنا والمملكة".
وأردف سمو أمير منطقة الرياض قائلاً "كما تعرفون كانت وسائل التعليم محدودة كانت في المساجد فقط في القديم وتطورت إلى مدارس وأصبحت الآن فيها عشرات الجامعات مئات الكليات ليس هناك منطقة أو محافظة إلا وفيها جامعة او كلية أو كليات والحمد لله نسأل الله عز وجل اللى نشكر نعمته ونحن نرحب بكل الزوار حتى ترون واقع المملكة ومشكلتنا مرات بعض الناس يتحدث عن المملكة وهو ما يعرفها فأنتم في بلدكم عند إخوانكم وأصدقائكم وأتمنى لكم التوفيق إن شاء الله نراكم دائماً في المناسبات الطيبة والجديدة إن شاء الله".
حضر الاستقبال صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز المستشار الخاص لسمو أمير منطقة الرياض ووكيل وزارة الثقافة والإعلام للشؤون الثقافية المكلف المشرف العام على معرض الرياض الدولي للكتاب الدكتور عبدالله بن صالح الجاسر.
موظفون «ماعندهم استعداد» يتركون منازلهم وأسرهم ويباشرون في «آخر الدنيا» من أجل «طفسة دراهم»
ترقية الموظف خارج مقر العمل.. «ديرتي والا معصي»!
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/067521084476.jpg
الموظف يحتاج إلى ترقيته في مقر عمله ليتحقق له الاستقرار الوظيفي والأسري
المجمعة، تحقيق- سعدون الثبيتي
الترقية طموح كل موظف، ويترتب عليها انعكاسات إيجابية عدة، أبرزها الزيادة المادية في الراتب، والحصول على مزيد من الحوافز، وفتح الطريق أمامه لبلوغ مراتب عليا تؤهله وظيفياً واجتماعياً، وتمنحه مزيداً من الرضا الوظيفي تجاه المؤسسة التي يعمل بها، إلى جانب تقدير اجتماعي من المحيطين حوله..
ولكن هذه الآمال والطموحات عادةً ما تصطدم بمخاوف أن تكون الترقية في موقع بعيد من مقر عمل الموظف وسكنه، وبُعده عن أسرته، وهذا يترتب عليه تبعات سلبية كثيرة، قد تضطره إلى التراجع عن الترقية وبقائه في مرتبته لسنوات عدة، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائه ونفسيته.
وحسب ما أوضحته وزارة الخدمة المدنية فإن (30%) إلى (40%) من موظفي الدولة يرفضون الترقية خارج مقر عملهم، وبما أن الوظيفة الشاغرة تتبع للوزارة التي يعمل بها الموظف، فمن الأولى أن تتم ترقيته عليها، حتى لو كانت خارج مقر عمله، هذا الإجراء تم اتخاذه في عدة وزارات منها وزارة الشؤون الإسلامية، وهي وظائف تستثنى كوظائف الدعاة والبلديات، والتي تحور وظائفها حسب الاحتياج ويترقى موظفوها بمقر عملهم، وحالياً يتم دراسة إفساح المجال لهذا الأمر في هيئة الهلال الأحمر، والسؤال هنا: لماذا لا يُعمم هذا الإجراء على بقية القطاعات؟.
مباشرة «اليوم الواحد» ثم العودة ب«قرار تكليف» مخالفة صريحة للنظام
الشورى يناقش
أوصى مجلس الشورى مؤخراً بعدم الموافقة على مقترح تقدم به أحد أعضاء المجلس بشأن حذف الفقرة (ج) من لائحة الترقيات، التي تنص على:"لا يجوز النظر في نقل الموظف المرقى إلى وظيفة أخرى، أو تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى لها، قبل مضي مدة لا تقل عن سنة من تاريخ مزاولته الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها، ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب وما صاحبها من مبررات"، وجاء الرفض بحجة أن حذفها قد يؤدي إلى خلل في الهياكل الإدارية، وسيؤثر في مناطق المملكة؛ لعدم وجود المؤهلات العلمية والخبرات العملية، وتركز المشكلة في المناطق الأقل نمواً.
المشكلة في عدم توفر الوظيفة في مقر العمل أو توفرها ولا تنطبق الشروط أو عدم وجود «شواغر»..
لائحة الترقيات
في عام 1420ه وجه مجلس الوزراء بإعادة النظر في قواعد الخدمة المدنية، خاصةً ما يتعلق بالترقيات، وبعد الإطلاع على التعديلات التي سبق أن اقترحتها وزارة الخدمة المدنية، وعليه فقد وافق مجلس الخدمة المدنية اقتناعاً منه بما اقترحته وزارة الخدمة المدنية -لائحة الترقيات- حيال تلك المواد، وبما أوصت به اللجنة التحضيرية في هذا الشأن المؤيدة للتعديلات المقترحة، ونظراً إلى أن هذه التعديلات ستساهم بمزيد من التنظيم والتطوير لعمليات الترقية وإجراءاتها، وسوف تساعد كل من الأجهزة الحكومية ووزارة الخدمة المدنية على القيام بتنفيذ قواعد وإجراءات الترقية، وفق أسلوب أكثر سهولة ويسراً، وأقرب إلى تحقيق طموحات الموظف في الترقية، حيث تم العمل بهذه اللائحة اعتباراً من بداية السنة المالية 1421/1422ه.
الفصيلي: 40% يرفضون و30% يترقون ولا يُباشرون في أعمالهم الجديدة
تعهد خطي
وتتضمن المادة العاشرة من النظام: "على إدارات شئون الموظفين أخذ التعهد الخطي وفقاً للنموذج المرفق على جميع المرشحين بالمزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي يرشح لها في مقرها، وفقاً لما نصت عليه الفقرة (ه) من المادة الأولى من اللاّئحة، والاهتمام والتأكيد على تطبيق ما نصت عليه اللائحة فيما يتعلق بذلك، مع اتخاذ الإجراء النظامي المنصوص عليه في الفقرتين (ب-ج) من المادة الثالثة في حالة عدم المباشرة أو حالة طلب النقل، أو التكليف خلال السنة الأولى من تاريخ الترقية".
وفي حال رفض الموظف التوقيع على التعهد الوارد في الفقرة (ه) من المادة الأولى من هذه اللائحة، فعلى رئيسه المباشر مع أحد الموظفين اتخاذ محضر لإثبات رفضه للتوقيع، وإرساله إلى إدارة شؤون الموظفين قبل تاريخ المفاضلة، وفي هذه الحالة يعتبر الموظف غير راغب في الترقية، وعلى لجنة الترقيات إدراج اسمه ضمن نموذج رقم (252/2) الخاص بالموظفين الذين لا يرغبون الترقية على الوظائف المدرجة في المحضر.
الموظف والجهة الحكومية
ويقول "عبد الله الفصيلي" -مدير عام شؤون الترقيات في وزارة الخدمة المدنية-: إن (30%) إلى (40%) من موظفي الدولة يرفضون الترقية خارج مقر أعمالهم، بينما ( 30%) يترقون ولا يُباشرون في أعمالهم الجديدة، مضيفاً أن المشكلات التي تواجه الوزارة في موضوع الترقيات على مستويين، الأول ذو علاقة بالموظف، والآخر ذو علاقة بالجهة الحكومية، مشيراً إلى أن المشاكل التي تواجه الموظف على ثلاثة أقسام: الأول: عدم توفر الوظيفة لترقية الموظف في مقر عمله، فكثيراً من الموظفين يرغبون الترقية في مكان عملهم ولا يرغبون النقل إلى أماكن خارج سكنهم، وهنا قد لا تكون الوظائف متاحة في مقر العمل، لأن الوظيفة توجد حسب الحاجة وليس لأن الموظف أكمل المدة النظامية للترقية، وكذلك تقدم له الوظيفة في مقر عمله، مع العلم أن هناك وظائف موجودة وشاغرة، ولكن في مدن أخرى خارج مقر العمل، ولكن الموظف لا يرغب الترقية عليها، وينتظر وقت طويل حتى تكون هناك وظائف شاغرة في مقر عمله، ذاكراً أنه يوجد وظائف في مقر العمل، ولكن قد يكون المنافسين عليها كُثر، ويكون مسبوقاً عليها، فينتظر الموظف لسنوات طويلة حتى يحصل على الوظيفة ويرقى عليها في مقر عمله.
موظفون يقرون خطياً بالترقية في أي مكان ثم يتراجعون وتبدأ «معاملة البديل»!
تخصص معين
وأضاف أن المشكلة الثانية التي تواجه الموظف تكمن في أن الوظائف تكون شاغرة في مقر العمل ولكن لا تنطبق عليه الشروط، ومثال ذلك الوظائف التي تحتاج إلى تخصص معين كالوظائف الهندسية والتخصصية، مبيناً أنه يفترض على الجهة تنظيم الوظائف وفقاً للحاجة أولاً، وبما يتناسب مع الموظفين الذين أكملوا المدة النظامية وأمضوا مدة طويلة في مراتبهم دون ترقية، وكذلك بهدف تحسين وتصحيح أوضاعهم الوظيفية، وذلك بتحوير مسميات هذه الوظائف أو خفضها بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية أو رفعها في الميزانية بالتنسيق مع وزارة المالية، لافتاً إلى أن المشكلة الثالثة تكمن في عدم وجود وظائف شاغرة نهائياً، فقد يأتي الموظف ويطلب الترقية في أي مكان، ولكن لا توجد وظائف، وتبقى هذه مشكلة الجهة في عدم توفير وظائف بالتنسيق مع وزارة المالية.
موظفون يديرون ظهورهم للترقية خارج مناطق سكنهم
التراجع عن الترقية
وبشأن التراجع أو العدول، أشار "الفصيلي" إلى أن الجهات الحكومية تعاني من الموظفين الذين يكتبون إقرارات خطية بقبول الترقية في أي مكان، وإذا صدر قرار الترقية خارج مقر العمل يتراجع الموظف ويطلب العدول عن مباشرة الترقية، ثم بعد ذلك تبدأ معاملة جديدة لترشيح من يليه وهنا تأخذ المعاملة وقتاً طويلاً، مضيفاً: "للأسف هناك جهات حكومية لا تتقيد بإلزام الموظف بالمباشرة بعد الترقية مباشرة فعلية ومستمرة، وهذه مخالفة صريحة للنظام الذي ينص على إلزام الموظف بالمباشرة في مقر الوظيفة المرقى لها لمدة لا تقل عن سنة، ولا يجوز نقله أوتكليفه خلالها خارج مقر العمل، إلا في الحالات الضرورية وبعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية".
تساهل واضح
وأوضح أن هناك جهات حكومية تتساهل مع الموظفين المُرقين، فمثلاً موظف في الطائف صدر قرار ترقيته على وظيفة في حائل، فيُباشر ليوم واحد في حائل ثم تصدر الجهة قرار بتكليفه بالعمل في مقر عمله السابق، وهذا الإجراء مخالفة صريحة للنظام، ويفتح باب الشكاوي من قبل الكثير من الموظفين، مشيراً إلى أن وزارة الخدمة المدنية لديها آلية لتتبع هذه المخالفات وتسجيلها في سجل الموظف بالحاسب الآلي، مطالباً الجهات الحكومية المخالفة بتصحيح أوضاع الموظفين المخالفين، مبيناً أن هناك جهات حكومية متجاوبة وأخرى غير متجاوبة مع وزارة الخدمة المدنية لحل هذه المشكلة، مضيفاً أن وزارة الخدمة المدنية قد سعت إلى إيجاد الحلول للموظفين الذين تعذرت ترقياتهم، وبناءً على اقتراحها، صدر قرار مجلس الخدمة المدنية عام 1431ه بحل مشكلة "المُجمدين"، والذين أمضوا (12) عاماً فأكثر في مراتبهم دون ترقية؛ بسبب عدم رغبتهم الترقية خارج مقر عملهم، أو بسبب عدم توفر وظائف شاغرة، وذلك برفع وظائفهم في الميزانية وترقيتهم عليها في نفس مقرات عملهم.
تعويم الوظائف
ويؤكد معظم الموظفين على أحقيتهم في تغيير اللائحة، لكي تتناسب مع متطلباتهم الوظيفية والاجتماعية، من خلال ما يُسمى ب"تعويم الوظائف"، وتمكين الموظف من الترقية وهو في مقر عمله، من خلال مبدأ الأحقية والأفضلية، في ظل التشديد في الإجراءات، لمنع حدوث أية تجاوزات، مع محاسبة من يخل بالأنظمة لتقديم موظف على آخر من باب "الواسطة" أو المعرفة والقرابة، ويرى الموظفون أن ما يدعم توجههم هذا هو أن الموظف المُرقى سيكون داخل محيط وزارته التي ينتسب إليها، إضافةً إلى أنه يمارس ويؤدي عمله الذي يتقاضى مرتباً مقابله.
حل أسهل
ويقول الموظف "عبد الله الرشيدي": إنه استبشر بمناقشة مجلس الشورى لهذا الأمر مؤخراً، على أمل إصدار توصية بتغيير ايجابي لمصلحة الموظف، تجد القبول لدى مجلس الخدمة المدنية، لكن هذا التفاؤل تلاشى مع عدم الموافقة على مقترح لحذف فقرة تمنع نقل الموظف المترقي إلى وظيفة أخرى قبل سنة من الترقية، لافتاً إلى أن مجلس الشورى أخذ يوصي بمقترحات جادة ومفيدة، موضحاً أن الحل سهل وبسيط، وهو أن تكون المراتب كما الكادر الصحي وكادر التعليم، من خلال أنه كل أربع سنوات يتم ترقيته بنفس الوظيفة.
وأكد موظف آخر ينتسب لوزارة الثقافة والإعلام -فضل عدم ذكر اسمه- على أنه يعمل في إحدى قطاعات الوزارة، وموكل إليه أعمال بنفس مقر الوزارة بالرياض، مضيفاً: "بعد استحقاقي للترقية وبعد إكمال المدة تحصلت على ترقية في مدينة جدة، فحسب النظام يترتب علي الانتقال إلى جدة للمباشرة والعمل هناك، رغم ارتباطي ببرامج ومسؤوليات هي أساساً للوزارة"، متسائلاً: كيف لي مواصلة إتمام عملي وبعيداً عن سكني؟.
عبئ على الموظف
ويوضح الموظف "عبد العزيز اليوسف" أن مسألة الترقية أصبحت تشكل عبئاً على الموظف، باعتبار أنه لا يعلم أين ستتم؟، فهي حسب النظام المعمول به حالياً من الممكن أن تكون في مدينة تبعد عن المقر الذي يسكنه أكثر من (1000كم)، مضيفاً: "الكل يعلم بضخامة مساحة المملكة من شمالها إلى جنوبها، ومن شرقها إلى غربها، وأن انتقال الموظف جراء الترقية إلى مقر آخر سيحدث ثغرة وفراغاً في مهام عمله ومكانه، خصوصاً إذا كان ذو منصب، فهناك موظفين لهم تأثير ودور كبير في العمل، كما أن انتقال المتخصص في العمل يسبب ثغرة".
ويقول "محمد العبد الله" -موظف في وزارة الصحة يتردد بشكل يومي مسافة (340 كم) من أقصى منطقة القصيم إلى إحدى مستشفيات محافظة المجمعة-: إن الترقية سببت له معاناة كبيرة، من خلال التردد اليومي على مركبته، الأمر الذي زاده إرهاقاً نفسياً أكثر منه إرهاقاً بدنياً.
وذكر "سلطان الخمعلي" أن نقل الموظف بعيداً عن جهة عمله الأولى، وبرواتب متدنية لا تفي بمتطلبات التنقل من منطقة إلى أخرى -في ظل ارتفاع الأسعار والإيجارات- فيه من المعاناة الشيء الكثير، مضيفاً: "من الممكن تقبل ذلك في حال كان هناك بدل للسكن".
جوائز عديدة بانتظار المشتركين
«الرياض» تزف البشرى لفائزين بسيارتي مرسيدس ضمن جوائزها الكبرى بمركز حياة مول
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/324348791403.jpg
يوسف السلامة أثناء السحب على المرسيدس
تغطية - علي الحضان، هدى السالم تصوير- علي أبو سنجة
زفت جريدة «الرياض» مساء امس بمركز «حياة مول» البشرى السارة لفائزين من مشتركيها بجوائزها الكبرى وأهدتهما سيارتي مرسيدس، وذلك اثناء السحب الرابع عن طريق الكمبيوتر بحضور شركاء «الرياض» الاستراتيجيين شركة الاتصالات السعودية الأستاذ يوسف عبدالله السلامة مدير برنامج قطاف وشركة الدريس للخدمات البترولية الأستاذ خالد العنزي مسؤول الموارد البشرية والأستاذ معاذ الجعوان مدير إدارة الاشتراكات التوزيع والأستاذ سليمان المسيهيج مدير العلاقات العامة والخدمات التسويقية والزميل عبدالله السليم من ادارة العلاقات العامة والخدمات التسويقية والزميل زامل الرشيد من مركز المعلومات والزميل علي الحضان المحرر بقسم المحليات وسط حضور كبير من الزوار والمشتركين الذين تابعوا عملية سحب الفائزين وقدموا تهانيهم لهم. حيث حصل الفائز الأول عادل راشد علي العنزان على سيارة مرسيدس والفائز الثاني خالد فايز عبدالعزيز الفراج من مدينة الرياض، كما فاز عشرة مشتركين بأجهزة آي باد وعشرة آخرين بأجهزة ايفون. وسط حضور كبير من الزوار ومشتركي وقراء «الرياض» ضمن حملة اشتراكاتها مجددة علاقتها الوثيقة والمتميزة بقرائها بجميع مناطق المملكة، حيث حصل 10 مشتركين على عشرة اجهزة وهم نوال عبدالله المدلج وابراهيم عبدالرحمن القريشي ومحمد ناصر عثمان العبدالله ونشأت أسعد أشرف وعبدالله حمود سالم العتيبي وعمر عبدالله العتيبي وسعيد مسفر الزهراني وسليمان علي العضون وبدرية حمد صالح العسيمي ووليد منصور عبدالعزيز النويصر.
خالد الفراج: مبلغ السيارة سيقضي ديوني و«الرياض» ساهمت في ذلك
فيما حصل المشتركون العشرة على جهاز آيفون وهم: خالد عبدالله عبدالمحسن السيف ومحمد عبدالرحمن السبيهين وأسامة محمد المحضار وأحمد نايف الحربي وفهد عبدالله المحيميد وعبدالله سعيد بابقى ومحمد عبدالله الخيال وعيسى ابراهيم الجريوي وأحمد مبارك الضرغام.
وعبر الفائز الأول بالمرسيدس عادل راشد علي العنزان عن سروره بالفوز مؤكدا على مصداقية «الرياض» واهتمامها بمشتركيها وقرائها وقال: انني أحد المشتركين من ستة أشهر ولله الفضل والمنة على هذا الفوز الغالي من جريدتي «الرياض» ووصف العنزان حالة أسرته أثناء إتصال الجريدة به وإخباره بالفوز قائلا: عمت الفرحة المنزل مختلطة بدموع الفرح وأشار الى انه سيتم توزيع مبلغ السيارة على والدته الغالية التي خصته بالدعاء ولزوجته وأبنائه اضافة الى وضع جزء من المبلغ للأعمال الخيرية وقدم شكره للقائمين على «الرياض». وقال الفائز الثاني بالمرسيدس خالد فايز عبدالعزيز الفراج: انني لم أصدق بخبر فوزي بجريدة «الرياض» من خلال اتصال مدير الاشتراكات رغم أنني مشترك من أربع سنوات ولم أنم طول الليل حتى وصلتني الجريدة وشاهدت اسمي وتبين لي نزاهة السحب ومصداقية القائمين عليه. وأشار الفراج الى ان مبلغ السيارة سيريحني من الدين الذي أثقل كاهلي والذي يصل الى 150 ألف ريال، حيث أضاءت «الرياض» طريقي وساهمت في الإفراج عني من الدين فلجريدتي «الرياض» كل الشكر وللقائمين وافر التحية.
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/417498355561.jpg
خالد العنزي من شركة الدريس أثناء سحب المرسيدس الثاني
أما بدرية العسيمي مشرفة تربوية بمكتب البديعة بالرياض فتقول: شاركت بالكثير من المسابقات في الصحف والمراكز التجارية ولم يحالفني الحظ، ولكن هذه المرة كانت مختلفة فقد زفت « الرياض» البشرى لي بالفوز ويا لها من فرحة وسأهدي الآي باد لابنتي هتون وقالت بدرية أنني أتابع كل ما يكتب في صحيفتي المفضلة «الرياض» ولا أرضى بغيرها بديلا وشكرا لهذه المطبوعة المتميزة بكل معنى الكلمة.
وقالت نوال المدلج موظفة في القطاع الحكومي: شكراً لجريدة «الرياض» وأسعدني الفوز وهذا ليس بمستغرب على جريدتي الغالية التي منذ طفولتي وهي الجريدة المتصدرة ولا يعادلها أخرى فحاولت منذ فترة الاتجاه إلى الالكترونية، ولكن حنيني غلبني للعودة للمطبوعة الورقية لاحتوائها على معلومات وبيانات وإعلانات تفتقدها الالكترونية انقطعت ثلاثة أشهر وعدت للاشتراك قبل فترة وزف لي خبر فوزي ب الآي باد فشكراً لحبيبتي الغالية جريدة «الرياض» والقائمين عليها ودعواتي لهم بالتوفيق الدائم وشكراً.
الزميل معاذ الجعوان في سحب الآي باد لأحد المشتركين
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/066905123817.jpg
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/871126489470.jpg
جانب من الحضور أثناء عملية سحب جائزة «الرياض» الكبرى
بعض النساء في موريتانيا يعتبرنه «حباً» وبعضهن « طلاقاً » :
« العنف الزوجي» .. العادات تكرسه والقوانين تجرّمه
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/414654868199.jpg
ضرب النساء لدى العرب فضيحة تطارد الرجل
نواكشوط ـ محمد أبو المعالي
المرأة تعيش في خوف دائم من الزوج«افاتو كمرا» سيدة ناهزت الأربعين من عمرها، تقطن في حي «الميناء» جنوب العاصمة الموريتانية نواكشوط، وتتردد كثيرا على مصلحة النزاعات الأسرية في وزارة المرأة، تقول إنها تعيش جحيما بين خيارين أحلاهما مر، أولهما البقاء مع زوجها «صار» الذي يتخذها زوجة ثالثة له، منذ زواجهما قبل 16 عاما، حيث تتعرض على يديه للضرب المبرح، مضيفة أن جسمها يحتفظ بشواهد على قسوته وفظاعته، ستبقى قائمة إلى أن تدفن معها، وتحكي قصتها معه: «في البداية كان الضرب باليد وبأسلاك الكهرباء والعصي أمرا عاديا بالنسبة لي، وكنت أتحمله منه كما تتحمله باقي زوجاته، وأنجبت منه ثلاث بنات وولدين، لكن مع تقدم العمر صار أعنف وأشرس مما كان عليه، خصوصا بعد تقاعده وتفاقم المشاكل الأسرية عليه، فأحيانا يضربني بعمود وأحيانا بالحديد، وقد تسبب في شج رأسي أكثر من مرة وأصابني بجروح عديدة، وحاليا أعاني من آلام مزمنة في ركبتي اليسرى بعد أن ضربني عليها بمكواة ملابس قبل سنتين، وذات يوم قام بوضع سكين ساخنة على ذراعي ما تزال آثارها باقية عليّ، وركلني على البطن حتى فقدت الوعي، لسبب بسيط وهو أحد الأطفال سكب شرابا على ثوب كنت أغسله له، وحتى في فراش النوم كان يسبني ويضربني، ويصفني بالقبيحة والدميمة، وقد بدأ أولادي يكبرون ويتعذبون معي، ولم اعد أطيق العيش معه».
الضرب عند الزنوج تقليد أبوي متوارث .. ولدى الأغلبية العربية فضيحة تلاحق الرجل
لكن «افاتو» تواجه خيارا آخر لا يقل صعوبة عن البقاء مع زوجها العنيف، فهي أمية وعاطلة عن العمل، وزوجها يرفض تطليقها ما لم تتنازل له عن الأولاد، وهي تعرف أن بقاءهم معه سيكون عذابا لهم، لأنه يضربهم بلا رحمة ولا شفقة، وتسعى «افاتو» لدى السلطات لمن يحميها من زوجها، أو على الأقل يخفف من وطأته عليها، فهي لم تعد تأمن على حياتها معه، ولا تريد أن تنفصل عن أبنائها أو يضيعوا منها.
حالة «افاتو كمرا» هي مثال لعدد كبير من النساء الموريتانيات اللواتي يتعرضن للعنف على يد أزواجهن، أحيانا دون شفقة أو رحمة.
ويقول الباحثون الاجتماعيون إن ظاهرة العنف الزوجي تتفاوت في المجتمع الموريتاني حسب تفاوته الطبقي والعرقي، حيث تنتشر ظاهرة تعدد الزوجات وضربهن في أوساط قوميات الأقلية الزنجية، ويعتبر الضرب أحيانا تعبيرا من الزوج لزوجته عن حبه لها واهتمامه بها، وتفرض العادات على الزوج أن يتعامل مع زوجته كما كان أبوها وأخوها الكبير يعاملانها، فهو مسؤول عن تأديبها، ويضيف أحد الباحثين أن الزوجة إذا رأت زوجها يضرب باقي زوجاته ويحجم عن ضربها، فإن ذلك قد يكون مثار شك لديها في حبه لها واهتمامه بها، وقد بدأت تلك الظاهرة تتقلص تدريجيا مع ازدياد نسبة الوعي بين السكان، وتفعيل القوانين المجرمة للعنف الزوجي.
أما الأغلبية العربية، فيكاد الأمر ينعكس فيها، حيث يعتبر ضرب النساء فضيحة تلاحق الرجل إن هو أقدم عليه، ويقدم بعض القضاة الشرعيين التقليديين في موريتانيا على تطليق المرأة من زوجها عنوة إذا هو ضربها، بل إن كلمات جارحة أو عنيفة من الزوج لزوجته، قد تكون كافية لتطليقها منه، وهو ما يعتقد الباحثون الاجتماعيون أنه كان السبب في انتشار ظاهرة الطلاق بشكل كبير في الأوساط العربية الموريتانية، وتناقصها في الأوساط الزنجية، حيث لا يجد الرجل العربي حيلة لتفريغ شحنة غضبه على المرأة إلا بتطليقها، لأنه لا يملك سلاحا آخر لعقابها، فيما يملك الرجل الزنجي الحق الاجتماعي في ضربها والتزوج عليها، الأمر الذي يجعله أقل إقداما على الطلاق من نظيره العربي.
الزوج يضرب زوجته وأولاده عند أي خطأ باليد وبأسلاك الكهرباء والعصي وأحياناً بالحديد !
وتعرف المدونة القانونية الموريتانية العنف ضد المرأة «بأنه كل تصرف أو سلوك بشري ينزع إلى استخدام قدر من القوة القسرية، بما في ذلك الإكراه والأذى الجسدي الذي يتضمن الضرب والأذى النفسي وغيرهما «، ورغم أن القوانين الموريتانية تعاقب بشكل صارم العنف ضد المرأة مهما كانت، زوجة أو أختا أو بنتا، ناهيك عن بقية النساء، إلا أن موروثا من العادات والتقاليد يستند إلى تفسيرات لنصوص دينية في بعض الأحيان، جعل مهمة استئصال العنف الزوجي أمرا بالغ الصعوبة، حيث يدخل العنف الزوجي لدى البعض في إطار التقاليد المتوارثة في المجتمعات الأبوية والتي تقوم على اعتبار رب الأسرة المسئول الأول عن تأديب أفراد العائلة في حال مخالفة الأعراف ، سواء كان هذا التأديب ماديا أو معنويا، ومن هنا فإن له مطلق السلطة التقديرية في معاقبة الزوجة.
المرأة تعيش في خوف دائم من الزوج
ووفقا لدراسة أعدتها وزارة شؤون المرأة الموريتانية فإن العنف الزوجي ينتشر بشكل ملفت للانتباه، رغم أن عدد حالات العنف ضد المرأة التي يتم التبليغ عنها لا يعكس حجم العنف الزوجي الواقع في المجتمع، مع انتشار ظاهرة جهل الكثير من الناس بالمؤسسات الرسمية والمنظمات غير الحكومية التي تنشط في محاربة ظاهرة العنف ضد المرأة وتلاحق مرتكبيه، هذا فضلا عن أن اللجوء إلى التقاضي يعتبر في أحيان كثيرة فضيحة تعكس فشل المؤسسة الأسرية والقرابة التقليدية في معالجة القضايا الأسرية، في مجتمع محافظ، يرفض أن تخرج مشاكله من بين جدران البيت.
العنف الزوجي في أرقام
ويضيف تقرير للوزارة انه في السنوات الأخيرة تزايد عدد حالات العنف الزوجي التي يتم التبليغ عنها لدى قسم النزاعات الأسرية، حيث بلغت نسبة الحالات التي تحدثت النساء فيها عن تعرضهن للعنف على يد الرجل أكثر من 57 في المائة، من بين حالات النزاع الأسرية المعروضة على الوزارة .
ويتضح من سجلات قسم النزاعات الأسرية بوزارة شؤون المرأة أن نسبة 60 % من النساء اللواتي يتعرضن للعنف الزوجي تقل أعمارهن عن 30 سنة، و82 % تحت عمر 35 سنة، وهو ما يشير إلى أن الأجيال الشابة من النساء أكثر عرضة للعنف الزوجي ربما بفعل تغير مكانة المرأة وتناقض التوقعات بين الأزواج والزوجات ، هذا فضلا عن أن انخفاض مستوى التعليم وتواضع المستوى الاقتصادي كلها مؤشرات ملازمة لمعظم ضحايا العنف الزوجي، إذ تبلغ نسبة النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 15 و20 سنة، وتعرضن للعنف الزوجي 17 في المائة ، بينما تبلغ النسبة لدى النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 21 و25 سنة 23 في المائة، وترتفع النسبة قليلا لتبلغ لدى الفئة العمرية من النساء ما بين 26 و30 سنة نسبة 24 في المائة، أما الفئة العمرية بين 31 و35 سنة، فتبلغ نسبة تعرضهن للعنف الزوجي 19 في المائة، وتنخفض النسبة كلما تقدم بالمرأة العمر، حيت تبلغ نسبة النساء اللواتي تعرضن للعنف الزوجي بعد تجاوزهن 36 سنة، نسبة 5 في المائة.
ويرتبط ألأمر ارتباطا وثيقا بالمستوى التعليمي، إذ كلما انخفض هذا المستوى ارتفعت نسبة التعرض للعنف الزوجي، إذ تتجاوز نسبة النساء الأميات اللواتي تعرضن للعنف الزوجي في حياتهن 46 في المائة، وتتناقص النسبة لدى اللواتي حصلن على مستوى تعليمي ابتدائي لتبلغ 30 في المائة، وكلما رفعت المرأة مستواها التعليمي، تناقص حظها في العنف الزوجي، حيث تبلغ نسبة اللواتي تعرضن للعنف على يد أزواجهن من ذوات المستوى التعليمي الإعدادي 11 في المئة، وتبلغ النسبة 7 في المائة لدى صاحبات المستويات التعليمية الثانوية، في حين لا تتجاوز نسبة الجامعيات اللواتي يتعرضن للعنف الزوجي 1 في المائة.
وللمهن كذلك دورها في تصنيف حالات العنف الزوجي، حيث تقول الوزارة المكلفة بشؤون المرأة إن نسبة 42 في المائة من الزوجات العاطلات عن العمل يتعرضن للعنف على يد أزواجهن، في حين تبلغ النسبة 4 في المائة فقط بين الطالبات والموظفات.
وتتجه المؤشرات إلى تزايد منحنى العنف الزوجي مع طول العشرة الزوجية وارتفاع عدد أطفال الأسرة ، حيث تبلغ نسبة من تعرضن للعنف على يد أزواجهن خلال العامين الأولين من الزواج 21 في المائة، وترتفع النسبة كلما تقدم العمر بالزواج لتبلغ 32 في المائة لدى من تتراوح أعمار زواجهن 11 سنة.
وللأطفال نصيبهم من رفع درجة حرارة العنف الزوجي، حيث تبلغ نسبة تعرض الحوامل للعنف على يد أزواجهن، 10 في المائة بين حالات العنف الزوجي المسجلة، بينما تبلغ نسبة أمهات طفل واحد اللواتي تعرضن للعنف الزوجي 18 في المائة بين الحالات المسجلة، وتزيد النسبة مع أمهات طفلين فما فوق، وتوضح الدراسة أيضا أنه كلما ارتفع فارق السن بين الزوجين أيضا كلما ازداد احتمال تعرض الزوجة للعنف على يد زوجها، حيث ترتفع النسبة لدى الأزواج الذين يكبرون زوجاتهم بعشر سنوات فما فوق لتبلغ نسبة 67 في المائة، ربما لأن القيم التقليدية والتوقعات القديمة مازالت حاضرة عند هؤلاء، في مقابل جيل من الزوجات الشابات.
بيد أن الدراسة خلصت إلى أن ظاهرة العنف الزوجي بدأت تتضاءل بحيث تكاد تختفي في الأوساط الاجتماعية الحضرية ذات المستوى المادي المرتفع، والتي تقتصر معظم حالات العنف الزوجي فيها على بعض مدمني الخمور والمخدرات، في حين تنتشر الظاهرة بشكل أكبر في الأوساط الفقيرة بسبب انتشار الجهل وغياب الوعي، وتلاحق الأزمات والمشاكل الأسرية.
مطلوب يطلق النار على رجلي أمن وينتحر
الأحساء – سليم القطان
أقدم شخص يوم أمس على قتل نفسه "انتحارا" بعد أن أطلق عدة أعيرة نارية على رجلي أمن داخل إدارة المخدرات بمحافظة الاحساء، نجم عنها إصابة رجلي الامن . شرطة الاحساء باشرت الحادث وتعرفت على هوية الجاني المتوفى - مواطن في العقد الثالث من العمر- وله سجل جنائي ...، و مطلوب في عدد من قضايا المخدرات . من جانبه أكد المتحدث الرسمي لشرطة المنطقة الشرقية المقدم زياد بن عبدالوهاب الرقيطي بأنه تم اتخاذ الإجراءات اللازمة ونقل جثمان المتوفى إلى ثلاجة الموتى. ومازال التحقيق جارياً في القضية، وتشير المتابعة الصحية الأولية بأن حالة المصابين مستقرة.
الأمطار بالطائف تسبب في وفاة ثلاثة أشخاص وإصابة 6 آخرين
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/834124090136.jpg
جريان السيول بإحدى القرى شمال الطائف
الطائف - نواف بن خيشوم
هطلت أمطار غزيرة على شمال محافظة الطائف مساء يوم أمس في مواقع عدة منها وخفيفة على مواقع أخرى. وقد شملت العرفاء والسيل الصغير والكبير وعشيرة وعدة مناطق أخرى وسالت الأودية والشعاب في مواقع كثيرة، بينما لقي شقيقان مصرعهما بعدما قام السيل بجرف مركبتهما بوادي قرن بالحوية شمال الطائف، حيث كان الشقيقان قد ذهبا لتفقد أغنامهما التي تقع خلف وادي قرن. وعندما قاما بتجاوز الوادي وإذا بالسيل يفاجئهما بقوة، فقلب سيارتهما من نوع جيب شاص وعلى الفور لقيا حتفهما، وعند تأخرهم عن ذويهما قاموا بالبحث عنهما فوجدوهما قد فارقا الحياة غرقا وتم إبلاغ الدفاع المدني الذي حضر للموقع وتم نقل المتوفين لثلاجة الموتى.
وأكد المتحدث الإعلامي مدير غرفة العمليات بصحة الطائف سعيد الزهراني أنه تم رفع الجاهزية في المستشفيات فور ورود البلاغ من هيئة الأرصاد تحسبا لأي طارئ لافتا إلى انه تم تسجيل 3 حالات وفاة منها حالتا غرق والثالثة نتيجة حادث مروري إضافة إلى 6 إصابات نتيجة حوادث مرورية وقعت أثناء هطول الأمطار على الطرقات شمال محافظة الطائف داعياً قائدي المركبات إلى القيادة بحذر لاسيما أوقات هطول الأمطار حفاظا على سلامتهم والآخرين.
من جانبه أعاقت السيول التي شهدتها قرى شمال محافظة الطائف معلمي ومعلمات المدارس الواقعة بالقرى والهجر ولم يستطعيوا اكمال يومهم الدراسي لصعوبة الوصول لها.
بيئة ملائمة للتستر على «العمالة» وعدم تطبيق الاشتراطات التنظيمية
«تشليح تبوك».. ربع قرن من العشوائية!
http://s.alriyadh.com/2011/03/09/img/526772560947.jpg
سيارات مدفونة في الرمال
تبوك، جولة- علي القرني
تحولت مواقع بيع قطع السيارات المستعملة في مدينة تبوك والمتعارف عليها شعبياً ب»التشليح، إلى مناطق تحيط بها العشوائية من كل جانب، وأضحت بعد أكثر من ربع قرن -هو عمر موقعها الحالي شمال تبوك- بيئة ملائمة للتستر على العمالة المخالفة، وغياب تام لتطبيق الاشتراطات المنظمة لعمل مثل هذه المواقع.
وتزداد معاناة المرتادين والعاملين في هذه المواقع مع غياب أدنى مستوى من الخدمات كالكهرباء والمياه، فيما يخضع زبائن «التشليح» عند رغبتهم في شراء متطلباتهم من قطع السيارات المستعملة، لجشع بعض التجار، خصوصاً من الأجانب المسيطرين على السوق. ويتفاقم الأمر سوءاً في الموقع الجغرافي للتشليح بمجاورته ل»مقبرة تبوك»، إذ أدى الزحف العشوائي، واستغلال المساحات المطلة على الطريق الرئيس إلى تشويه المشهد العام للموقع؛ بمحاصرته لسور المقبرة القصير، رغم وجود مسافة كافية بين المواقع الأساسية لأراضي التشليح ومكان المقبرة!.
نحتاج إلى «نقطة أمنية» عند المدخل لتسجيل السيارات حتى لا تمرر «سيارات مسروقة»
«الرياض» تواجدت في مواقع «التشليح»، ورصدت أبرز الجوانب السلبية التي تفرزها عشوائية هذه المواقع، والتقت ببعض العاملين وأصحاب المواقع والمرتادين ممن تحدثوا عن الكثير من معاناتهم اليومية.
لم يلتزم أحد
في البداية يقول "طلال أبوشاهين" -أحد أصحاب مواقع "التشليح"-: إن كل المواقع تتداخل مع بعضها البعض، بل ويصعب حتى على الزبائن التفريق بين محل وآخر؛ بسبب العشوائية الموجودة، مضيفاً أن المواقع الأساسية التي وزعتها أمانة المنطقة قبل 12 عاماً، تقع خلف المنطقة الحالية، ولكن مع الأسف لم يلتزم بها أحد، وتم هجرها منذ زمن بعيد، وبعضهم زحف بطريقة غير نظامية إلى مواقع أقرب للطريق الرئيس، مطالباً بحل جذري لنقل كامل مواقع التشليح، لتكون قريبة من المدينة الصناعية، كما في الكثير من مناطق المملكة.
تراكم السيارات القديمة وصل إلى سور المقبرة..والأماكن المخصصة لم يلتزم بها أحد
أريد موقعاً
ويؤكد الشاب "حماد سعود" على أنه بحاجة لأي موقع نظامي في منطقة "التشليح"، وذلك لكسب قوت يومه، مضيفاً: "العمالة الأجانب تسيطر على أهم المواقع، تحت تستر من أصحابها المواطنين، إلى جانب تشغيل العمالة لمن يحمل جنسيتهم فقط"، مؤكداً على أنه تردد على أمانة المنطقة للحصول على موقع رسمي، إلا أنه لم يجد سوى المطالبة بالانتظار!.
العمالة والمقبرة
ويشير "عودة بن عويض" -صاحب موقع للتشليح- إلى أن مجاورة مواقع "التشليح" للمقبرة، ساهم في استغلالها من بعض العمالة الوافدة للاختباء بها، وذلك في حال تواجد دوريات أمنية أو دوريات الجوازات، ذاكراً أن تراكم السيارات القديمة في "التشليح"، وصل إلى سور المقبرة القصير، والذي من المفترض أن يتم رفعه، خصوصاً مع تواجد الكثير من الكلاب الضالة في منطقة التشليح وخطورتها على المقبرة.
رفع الأسعار
ويؤكد "عبدالله الحويطي" -أحد الزبائن- على أن الأهمية تتطلب وضع لائحة تسعيرية لقطع غيار السيارات المستعملة، مع مراقبتها من الجهات المختصة، مضيفاً أن العمالة الوافدة تسيطر على أجزاء كبيرة من السوق، وذلك تحت غطاء التستر، مبيناً أنهم يرفعون من الأسعار بين الحين والآخر دون رقيب أو حسيب، مطالباً بوجود نقطة أمنية في مدخل منطقة التشليح لتسجيل السيارات، والتعرف على وضعية كل مركبة، وسلامة أوراقها، حتى لا يتم استغلال الموقف لتمرير سيارات مسروقة.
مجاري السيول
ويقول "عواد حسين": حصلت على قطعة أرض من أمانة المنطقة، لإقامة موقع للتشليح خلف المنطقة العشوائية الحالية، وقد اتضح أن هذا الموقع الجديد يدخل ضمن أرض زراعية تخص أحد المواطنين، مضيفاً:"عند مراجعة الأمانة وعدوني حينها بتدارك الأمر، ومضى عام كامل ولم يتم فعل شيء من قبلهم، ولا زلت أنتظر!"، مشيراً إلى أن معظم مواقع "التشليح" الرسمية الجديدة، والتي تم منحها من الأمانة، لم يتم استثمارها أساساً من أصحابها، لوقوعها في مجاري السيول، أو في منطقة رملية تعرف ب"الطعوس"، تختفي فيها معالم الطريق، وتدفن فيها السيارات في وقت وجيز.
غياب الخدمات
ويوضح "إبراهيم ناصر" -صاحب موقع للتشليح- أن المنطقة تعاني من غياب الخدمات الحيوية اليومية الضرورية، مثل الكهرباء والمياه، مما يجعل العاملين فيها يعيشون أوقاتاً صعبة، خصوصاً في فصل الصيف مع شدة الحرارة، كما يساعد ذلك على تفشي ظاهرة السرقة ليلاً في هذه المواقع، لافتاً إلى أن عشوائية المواقع وتداخلها ساهم في هذه الأوضاع، مع غياب تطبيق الأنظمة، ذاكراً أن ذلك ساهم في غياب المستثمرين، فلا يوجد أي مكان لبيع المواد الغذائية، أو مواقع لمحطات البنزين، أو المطاعم أو حتى البوفيهات الصغيرة، مما شجع العمالة الوافدة، على فتح بوفيهات رديئة الخدمة داخل سيارات قديمة!.
صعوبة بالغة
ويقول "حمود محمد" -عامل-: إنني أعمل هنا منذ أكثر من 15 عاماً بطريقة نظامية مع كفيلي، في حراسة موقعه، مبيناً أنه يجد صعوبة بالغة في تأمين احتياجاته اليومية، ويخشى السرقات التي تحدث ليلاً، في ظل غياب الكهرباء، واعتماده على بعض "المواطير" الكهربائية المكلفة، مطالباً بتكثيف الدوريات الأمنية وتوصيل الكهرباء.
سيارات مسروقة
وطالب "سليمان عيد" -صاحب موقع للتشليح- بتسوير كامل اللمنطقة، مع وجود مركز أمني للتفتيش اليومي على السيارات الداخلة، وقال: في ظل إقبال بعض العمالة الوافدة على شراء السيارات المسروقة، وبيعها في التشليح، لابد من وجود مركز أمني، مؤكداً على أن المواقع الجديدة التي وزعتها الأمانة تقع خلف المنطقة العشوائية الحالية، ومساحتها صغيرة لا تكفي لقيام موقع للتشليح، لذا تم إهمالها وهجرها، مؤملاً أن تنال منطقة التشليح اهتمام الجهات الخدمية، كشركة الكهرباء والأمانة، مع تواجد الدوريات الأمنية والجوازات لمراقبة الوضع الأمني وضبط المخالفين.
رسوم بلا فائدة
ويتحدث "إبراهيم العطوي" قائلاً: حصلت على موقع للتشليح من أمانة المنطقة قبل عام تقريباً، وتم دفع رسوم الموقع الجديد بواقع خمسة آلاف ريال، تمثل إيجار عام كامل، مضيفاً: "لم أستفد منها شيئاً، إذ اتضح لي أن هذا الموقع تم منحه لمستثمر قبلي، وتم إلغاء عقده لعدم السداد، ولازال متعدياً على الموقع حتى الآن"، ذاكراً أنه بمراجعة الأمانة أكدوا له أنه سيتم حل الوضع، إلا أن مرور عام كامل على ذلك يجبره بموجب العقد الموقع بينه وبين الأمانة، على دفع إيجار جديد، دون استفادة من الإيجار الأول الذي دفعه بلا فائدة؛ لعدم تمكينه من الأرض، مطالباً بإعفائه من رسوم التجديد، وتمكينه من موقعه في أقرب وقت.
الورش و"التشليح"
ويطالب "فرج سلامة" -أحد أقدم المستثمرين في "التشليح"- بنقل منطقة "التشليح" لتكون قريبة من المنطقة الصناعية، خصوصاً أن بعض مواقع الورش في المنطقة الصناعية تقوم بعمل "التشليح" الأساس، وهو بيع قطع غيار السيارات المستعملة، في مخالفة واضحة، ومنافسة غير شريفة، مما يجعل الزبائن يقبلون عليهم، على الرغم من وجود مخالفات أمنية، كبيع قطع سيارات مستعملة، تحمل لوحات نظامية على أنها تشليح، وقد تكون أساساً مسروقة، وهنا مكمن الخطر.
مناطق عشوائية
ويتمنى "سعد العطوي" -أحد الزبائن- إبعاد "التشليح" عن المقبرة التي أصبحت تتوسطه في منظر سيء، حتى بعد أن تم توسعة المقبرة، وقال: هناك من أخذ يبني بجوار المقبرة، ويستغل أسوارها المحيطة، خصوصاً من العمالة الوافدة، مضيفاً أن الزبائن يجدون معاناة كبيرة في الحصول على قطع سيارات مستعملة، خصوصاً لمن يبحث عن قطع أصلية من هذه السيارات، تباع بأسعار أقل من وكالات السيارات؛ وذلك بسبب غياب تنظيم مواقع "التشليح"، وتحولها إلى مناطق عشوائية تحمل أخطاراً أمنية واجتماعية.
وفاة شاب برصاصة «مزحة» من ابن عمه
جدة - ضيف الله المطوع
لقي شاب يبلغ من العمر 19 عاما في جدة مصرعه إثر تلقيه طلقة نارية من مسدس اثناء عملية مزح مع ابن عمه البالغ من العمر 27 عاما .
تلقى قسم شرطة المتنزهات جنوب جدة بلاغا من احد المستشفيات بالحي عن وصول شاب في حالة خطرة اثر تعرضه لإصابة بالغة في الرأس بعد ان تلقى رصاصة من مسدس أثناء مزحه مع ابن عمه .
على الفور انتقلت الشرطة الى المستشفى حيث كان يرقد الشاب في العناية المركزة لكنه لفظ انفاسه على الفور مجرد دخوله غرفة العناية المركزة، وفتحت الشرطة تحقيقا في الحادث، فتبين أن الشابين كانا يمزحان مع بعضهما وكان الجاني يظن ان المسدس فارغ من اي طلقات، فضغط على الزناد لتنطلق طلقة تطرحه ارضا في الحال، وتم نقل المصاب الى المستشفى ليلفظ انفاسه مجرد إدخاله العناية المركزة.
وزير الخارجية المصري الجديد :حان الوقت لمراجعة سياستنا الخارجية
هنية يهنئ «شرف» هاتفياً .. و«حماس» تشيد بمواقف العربي
فلسطينية ترفع العلم الوطني خلال مسيرة في مدينة جنين تدعو إلىإنهاء الانقسام بين رام الله وغزة.
(أ.ف.ب)غزة-ي.ب.ا:
أجرى رئيس الحكومة الفلسطينية في غزة إسماعيل هنية اتصالاً هاتفياً مع رئيس الوزراء المصري عصام شرف، وهنأه بحصوله على ثقة الشعب المصري، في اتصال هو الأول من نوعه بين قيادي من "حماس" والحكومة المصرية الجديدة.
وقال مكتب هنية، في بيان تلقت "يونايتد برس" نسخة منه، إن رئيس الحكومة في غزة الذي يعتبر من أبرز قادة "حماس" ، تمنى لشرف وحكومته "النجاح والتوفيق وعودة مصر إلى موقعها الرائد في الأمة".
وأكد على "متانة" العلاقة بين فلسطين ومصر، معبراً عن ثقته بأن مصر وشخص شرف سيعمل على رفع الحصار وفتح معبر رفح.
واشار إلى العلاقات الأخوية بين الشعبين المصري والفلسطيني، متمنياً لمصر الاستقرار ودوام العطاء والنجاح وان ترسخ مكانتها.
ونقل البيان عن رئيس الوزراء المصري شكره هذا الاتصال والتهنئة ونقل تحياته إلى "الشعب الفلسطيني العزيز وأنه مع ما يحقق للشعب الفلسطيني طموحاته".
يشار إلى أن علاقة حركة "حماس" والنظام المصري السابق غلفها التوتر، واقتصرت في السابق على علاقة محدودة عبر جهاز المخابرات المصرية دون المستوى السياسي.
وكانت حركة "حماس" أشادت بمواقف وزير خارجية مصر الجديد الدكتور نبيل العربي تجاه قضية حصار غزة، وكذلك موقفه من الضرر الذي تسببت به اتفاقية كامب ديفيد للفلسطينيين.
وقالت في بيان تلقت "يونايتد برس" نسخة منه إنها "إذ تقدر هذه المواقف المشرفة؛ فإنها تأمل أن تترجم هذه المواقف من خلال موقعه الجديد" معبرة عن أملها أن تمثل انطلاقة جديدة في السياسة الخارجية المصرية للحفاظ على مكانة مصر القومية وعلى دورها الرائد اتجاه قضايا الأمة والشعب الفلسطيني.
وكان الدكتور العربي دعا في مقال له نشرته صحيفة "الشروق" المصرية عقب تنحي حسني مبارك، إلى إجراء مراجعة للسياسة الخارجية المصرية، منتقداً بشكل خاص الموقف من حصار غزة الذي اعتبره مخالفاً للقانون الدولي.
وقال العربي في مقالته "لم تكن سياسة مصر الخارجية في السنوات الأخيرة تعالج بأسلوب علمي عصري يؤدي إلى اتخاذ القرارات بعد دراسة متأنية لجميع أبعاد المسائل المطروحة بواسطة خبراء متخصصين. وكانت لا تعدو أن تكون ردود أفعال للأحداث وكانت القرارات تتخذ بأسلوب فردي وقد يكون أيضا أحيانا عشوائيا يتم بدون الدراسة المطلوبة.
مصر لها وزن كبير ولها دور تاريخي مهم ولها إسهامات في جميع المجالات الدولية وليس فقط في العالم العربي ومحيطها الأفريقي. ولا يليق بمصر أن تتسم سياساتها الخارجية والمواقف التي تتخذها بالارتجالية أو بمخالفات جسيمة لقواعد أساسية فى القانون الدولي مثل الموقف الذي تتبناه مصر تجاه الحصار المفروض على قطاع غزة والذى يتعارض مع قواعد القانون الدولي الإنساني التي تحرم حصار المدنيين حتى في أوقات الحروب. هذا الأسلوب في اتخاذ قرارات تتعلق بالأمن القومي لا يتفق مع مكانة مصر وتاريخها."
أوباما وكاميرون يطالبان القذافي بمغادرة ليبيا
http://s.alriyadh.com/2011/03/08/img/641612894435.jpg
أوباما وكاميرون (أرشيفية)
واشنطن - رويترز:
قال البيت الأبيض أن الرئيس الأمريكي باراك أوباما ورئيس الوزراء البريطاني ديفيد كاميرون اتفقا في اتصال هاتفي اليوم الثلاثاء على أن "الهدف المشترك في ليبيا" ينبغي أن يكون وضع نهاية للعنف ورحيل الزعيم الليبي معمر القذافي عن السلطة.
وأضاف في بيان بعد المحادثة الهاتفية "اتفق الرئيس ورئيس الوزراء على المضي قدما بالتخطيط بما في ذلك التخطيط في إطار حلف شمال الأطلسي بخصوص النطاق الكامل من الردود الممكنة بما في ذلك الاستطلاع والمساعدة الإنسانية وفرض حظر السلاح ومنطقة حظر للطيران".
مارادونا يتعلم الأوكرانية تمهيدا لتدريب منتخب أوكرانيا
http://s.alriyadh.com/2011/03/08/img/153763608630.jpg
كييف - د ب أ
أكدت وسائل الإعلام الأوكرانية اليوم الثلاثاء أن أسطورة كرة القدم الأرجنتيني دييجو مارادونا يتعلم اللغة الأوكرانية. وضاعفت هذه الأنباء من الجدل الدائر بشأن إمكانية تولي مارادونا منصب المدير الفني للمنتخب الأوكراني استعدادا لبطولة كأس الأمم الأوروبية القادمة (يورو 2012) التي تستضيفها أوكرانيا بالتنظيم المشترك مع جارتها بولندا.
وأوضح مسئولو كرة القدم الأوكرانية في وقت سابق أنهم بدأوا الاتصال بالفعل مع مارادونا (50 عاما) الذي تألق كلاعب مع المنتخب الأرجنتيني ليفوز معه بلقب كأس العالم 1986 بالمكسيك قبل أن يقود الفريق كمدير فني في بطولة عالم 2010 بجنوب أفريقيا والتي خرج فيها الفريق من دور الثمانية بالهزيمة صفر/4 أمام المنتخب الألماني.
ويتولى الإشراف على المنتخب الأوكراني حاليا المدرب المؤقت يوري كاليتفينزيف بينما لم يتولى مارادونا تدريب أي فريق منذ رحيله من قيادة المنتخب الأرجنتيني.