اخبارمحليه متفرقه ليوم الاثنين23/5/1430هـ

الملك مخاطباً السفراء: احرصوا على تعزيز العلاقات مع الدول

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...18/b10-big.jpg
واس ـ الرياض
أوصى خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، سفراءه المعينين لدى عدد من الدول العربية والأوروبية والآسيوية والإفريقية، بالحرص والعمل على تعزيز العلاقات بين المملكة والدول المعينين فيها، وأن يكونوا خير سفراء يمثلون دينهم ووطنهم وشعبهم.
وأقسم السفير علي بن سعيد عواض عسيري المعين لدى الجمهورية اللبنانية، والسفير فيصل حسن طراد المعين لدى جمهورية الهند، والسفير صلاح أحمد سرحان المعين لدى جمهورية فيتنام الاشتراكية، والسفير محمود قطان المعين لدى جمهورية الكاميرون، والسفير عيد محمد الثقفي المعين لدى البوسنة والهرسك، أمام خادم الحرمين في الرياض أمس، قائلين: «بسم الله الرحمن الرحيم، أقسم بالله العظيم أن أكون مخلصاً لديني ثم مليكي ووطني، وأن لا أبوح بسر من أسرار الدولة، وأن أحافظ على مصالحها وأنظمتها في الداخل والخارج، وأن أؤدي عملي بالصدق والأمانة والإخلاص».
وحملهم الملك تحياته وتقديره لقادة الدول المعينين فيها. من جهتهم، أعرب السفراء عن شكرهم وتقديرهم لخادم الحرمين الشريفين على الثقة السامية.
حضر أداء القسم صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبد العزيز رئيس الاستخبارات العامة، صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن عبد الله بن عبد العزيز مستشار خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الملكي الأمير منصور بن ناصر بن عبد العزيز مستشار خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الأمير الدكتور بندر بن سلمان بن محمد آل سعود مستشار خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن فهد بن عبد العزيز وزير الدولة عضو مجلس الوزراء رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء، ومعالي مستشار خادم الحرمين الشريفين عبد المحسن بن عبد العزيز التويجري.
إلى ذلك، التقى خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، في مكتبه بالديوان الملكي في قصر اليمامة أمس، الممثل الأمريكي الخاص لشؤون أفغانستان وباكستان السفير ريتشارد هولبروك.
ونقل المسؤول الأمريكي لخادم الحرمين الشريفين خلال اللقاء تحيات وتقدير رئيس الولايات المتحدة الأمريكية باراك أوباما، فيما حمله الملك تحياته وتقديره لأوباما.
حضر اللقاء، صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبد العزيز رئيس الاستخبارات العامة، صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن عبد الله بن عبد العزيز مستشار خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الملكي الأمير منصور بن ناصر بن عبد العزيز مستشار خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الأمير الدكتور بندر بن سلمان بن محمد آل سعود مستشار خادم الحرمين الشريفين، صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن فهد بن عبد العزيز وزير الدولة عضو مجلس الوزراء رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء، معالي مستشار خادم الحرمين الشريفين عبد المحسن بن عبد العزيز التويجري، سفير خادم الحرمين الشريفين لدى الولايات المتحدة الأمريكية عادل بن أحمد الجبير، والقائم بالأعمال في السفارة الأمريكية لدى المملكة ديفيد رانديل.

القصيبي في حوار لـ"عكاظ":
لاتراجع عن توظيف المرأة و9 إجراءات لتوسيع فرصها

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...18/b40-big.jpg
حوار : منال الشريف
كشف وزير العمل الدكتور غازي القصيبي عن دراسة مشتركة بين وزارة الاقتصاد والتخطيط ووزارة العمل، يجري إعدادها من خلال أحد بيوت الخبرة العالمية للتعرف على مدى إمكانية وملاءمة وضع وتطبيق حد أدنى للأجور في المملكة. وأكد في حوار أجرته معه «عكاظ» أنه لا تراجع عن تنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم (120).. لافتا إلى أن هذا القرار يضم تسعة إجراءات لتوسيع فرص ومجالات عمل المرأة، ومنها الإجراء الخاص بقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، وبين أن المرأة قادرة على العمل في تقنية المعلومات والاتصالات والصناعة، وقال إن نظام العمل تضمن قواعد تتعلق بتشغيلها في القطاع الخاص مراعاة لظروفها، ومنها حظر تشغيلها في الأعمال الخطرة وفي المساء ومنحها إجازة وضع طويلة تمتد لأربعة أسابيع قبل الوضع وستة بعده.
وقال إن السعودة في القطاع الخاص دون الطموح لارتفاع معدل الاستقدام.. لافتا إلى أن السوق السعودية تستوعب حاليا 3.7 ملايين مواطن وستة ملايين وافد، وبين أن مجلس الوزراء يدرس حاليا لائحة لإنشاء شركات كبرى للاستقدام.
وأكد أن وزارة العمل من أهم الجهات التي ساهمت في معالجة خطط التنمية المتعاقبة بتوسيع دائرة مشاركة الرجل والمرأة في سوق العمل، فإلى نص الحوار:

الحد الأدنى للأجور
أشارت التقديرات العالمية إلى أن هناك أكثر من ثلاثة بلايين من البشر يعيشون ضمن حد الكفاف، فهل هناك توجه لتخصيص حد أدنى للأجور في المملكة؟
ـــــ يجيز نظام العمل من حيث المبدأ وضع حد أدنى للأجور عند الاقتضاء، وذلك بقرار من مجلس الوزراء بناء على توصية من وزير العمل، وأصبح موضوع الحد الأدنى للأجور يثار بشكل متكرر في وسائل الإعلام والندوات والمنتديات وخصوصا في الآونة الأخيرة. وقد تترتب عليه آثار وانعكاسات سلبية كثيرة على الاقتصاد الوطني، ولذلك يحتاج هذا الأمر إلى تبصر وروية وتعمق، وهناك حاليا دراسة مشتركة بين وزارة الاقتصاد والتخطيط ووزارة العمل يجري إعدادها من خلال أحد بيوت الخبرة العالمية بغرض التعرف على مدى إمكانية وملاءمة وضع وتطبيق حد أدنى للأجور في المملكة والإيجابيات والسلبيات التي قد تصاحب ذلك، ونأمل أن تساعد نتائج هذه الدراسة في توضيح الرؤية وتحديد التوجه المستقبلي في هذا المجال.
فروع نسائية
هل تنظر وزارة العمل للنساء كونهن (منتجات)، وأين موقعها في مكاتب وزارة العمل؟
ــ المرأة السعودية لها دور كبير ومهم يمكن أن تقوم به في وزارة العمل لتقديم الخدمات العمالية للنساء العاملات في القطاع الخاص، وكذلك للراغبات في العمل في هذا القطاع ولسيدات الأعمال ولذلك فقد أنشأت الوزارة فروعا نسائية لمكاتب العمل في الرياض وجدة والدمام، وتقوم هذه الفروع بجميع المهام والأعمال والخدمات التي تقوم بها مكاتب العمل الخاصة بالرجال، ولكن نظرا لحداثة إنشاء هذه الفروع في الوزارة فإنها تحتاج إلى بعض الوقت ليكون لها صوت أعلى وأثر أكبر، وتسعى الوزارة إلى التوسع في افتتاح المزيد من الفروع النسائية بحيث يكون هناك فرع في كل منطقة يوجد بها مكتب عمل في المستقبل مع تدريب وتهيئة أعداد كافية من السعوديات لإدارة هذه الفروع.
النظام مهتم بالمرأة
أصبح هناك اتجاه في العالم المعاصر للتمييز بين العمل الإنتاجي والعمل الإنجابي للمرأة وتلك هي أحد أسباب فشل المرأة في المشاركة في الاقتصاد الرسمي وبالتالي يصعب عليها المساواة بالرجل في ساعات العمل، فهل هناك أي توجه بشكل لا يؤثر على أمومة المرأة؟
ــ لقد أولى نظام العمل اهتماما كبيرا بهذا الجانب، وخص المرأة بنصوص كثيرة تتضمن قواعد إضافية تتعلق بتشغيلها في القطاع الخاص مراعاة لظروفها وخصوصيتها ولتوفير المزيد من الحماية لها بما يمكنها من أداء دورها كأم وزوجة وربة أسرة، ومن أهم النصوص التي تضمنها النظام حظر تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة، وحظر تشغيلها ليلا، ومنحها إجازة وضع طويلة تمتد لأربعة أسابيع قبل الوضع وستة أسابيع بعده، وضمان حق المرأة في الحصول من صاحب العمل على رعاية طبية أثناء الحمل، وفترات راحة لإرضاع الطفل، إلزام المنشآت التي تستخدم خمسين عاملة فأكثر بتهيئة مكان ومربيات لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات.
وبالاضافة إلى ذلك فإن قرار مجلس الوزراء رقم (120) 1284/1425هـ الخاص بزيادة فرص ومجالات المرأة السعودية قد وجه بتنفيذ أسلوب العمل عن بعد وبرامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها وذلك باعتبارهما مجالين ملائمين للمرأة ويتوافق عملها فيهما مع مسؤولياتها الأسرية ودورها الإنجابي.
تأجيل التشهير
صدر قراركم بكف يد موظف لديكم وإحالة أوراقه إلى هيئة الرقابة والتحقيق لإنجازه معاملات غير نظامية مقابل مبالغ مالية، ألا ترون أنه آن الأوان بأن يشهر الفاعل باسمه خاصة أننا مجتمع يخشى كثيرا من (العيب) أكثر من العقاب الجسدي أو المالي، وهناك ضرورة حتمية للتشهير بالمفسدين والمجرمين والمخالفين والمتسترين والعابثين، فما رأيكم؟
ــــ تحرص وزارة العمل على اتخاذ القرارات الإدارية والإجراءات النظامية المخولة لها بموجب النظام لمنع كل أشكال الفساد الإداري والممارسات غير النظامية التي قد يرتكبها بعض ضعاف النفوس من الموظفين، وسبق أن اتخذت الوزارة قرارات وإجراءات إدارية لتحقيق هذه الغاية، إلا أن عقوبة التشهير يجب أن تؤجل حتى يصدر حكم قضائي بالإدانة.
لا تأجيل للقرار 120
عدم تفعيل قرار 120 حتى الآن له أثر كبير في نفوس النساء السعوديات وخاصة أننا الدولة الوحيدة في العالم التي تباع فيه احتياجات المرأة من خلال الرجال، فما السبب الذي يعطل هذا القرار؟ وهل هناك سلطة أخرى تقف عثرة أمام التنفيذ، أم هناك تراجع منه رغم أنه قرار سوف يوظف أكثر من مليوني سيدة وهو يعتبر أكبر مشروع إحلال للسعودة؟
ــ أود في البداية أن أشير إلى أنه لا يوجد تراجع عن تنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم (120) المشار إليه، فالقرار يضم تسعة إجراءات لتوسيع فرص ومجالات عمل المرأة، ومنها الإجراء الخاص بقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، ويجري حاليا العمل على تنفيذ العديد من الاجراءات التي تضمنها القرار مثل إنشاء وحدات وأقسام نسائية في الجهات التي تقدم خدمات ذات علاقة بالمرأة، وإجراءات تنفيذ أسلوب العمل عن بعد، وبرامج الأسر المنتجة، والتدريب، أما في ما يتعلق بعمل المرأة السعودية في محلات بيع المستلزمات النسائية فقد تم تأجيل تطبيق هذا الإجراء بسبب عدم جاهزية بعض أصحاب الأعمال التطبيقية، وكذلك بسبب اللبس وعدم الفهم لهذا القرار من قبل بعض شرائح المجتمع رغم جهود وزارة العمل في إيضاحه وبيان تطبيقه وفق الضوابط المقررة وبما لا يتعارض مع المثل والقيم والثوابت التي يتمسك بها المجتمع السعودي.
فكرة وضع جائزة الأمير نايف للسعودة رائعة بكل المقاييس بالرغم من تكدس الكوادر غير السعودية والتي تزاحم السعوديين في شركات ومؤسسات القطاع الخاص؟ كيف يمكن أن نصف مشروع السعودة اليوم؟ وهل أتى بثماره المرجوة أم لانزال نقف أمام مرمى المحاولات؟ وكم من الشركات التي شاركت في الجائزة من أجل الفوز بها؟
ــــ حققت الجهود الحثيثة التي بذلت خلال السنوات القليلة الماضية لاستقطاب وتدريب وتوظيف طالبي العمل في القطاع الخاص، نتائج إيجابية تتمثل في زيادة الأعداد المطلقة للسعوديين العاملين في هذا القطاع، وقد أسهم ذلك في تخفيض معدل البطالة حيث انخفضت النسبة العامة للبطالة من 12 في المائة في عام 1427هـ إلى 10 في المائة في عام 1429هـ بينما انخفضت نسبة البطالة للذكور من 9.1 في المائة إلى 6.8 في المائة خلال هذه الفترة، ورغم هذه النتائج الإيجابية فإن النسبة العامة للسعودة في القطاع الخاص مازالت دون ما تطمح إليه الوزارة، ويرجع ذلك لاعتبارات منها عزوف بعض منشآت القطاع الخاص عن توظيف المواطنين السعوديين، وعزوف بعض الشباب عن العمل في القطاع الخاص، واستمرار الاستقدام بمعدلات مرتفعة، أما في ما يتعلق بجائزة الأمير نايف للسعودة فهي جائزة تقديرية تمنح للمنشآت الخاصة التي تحقق إنجازا متميزا في استقطاب وتدريب وتوظيف العمالة الوطنية وتحقق معدلات سعودة عالية، وتهدف الجائزة إلى التعبير عن تقديم الدولة للمنشآت المتميزة والرائدة في مجال السعودة وتشجيع وحفز غيرها من المنشآت لتحذو حذوها فتحقق المزيد من فرص العمل للعمالة السعودية، ومنذ إيجاد الجائزة في عام 1418/1419هـ فازت بها (186) منشأة في قطاعات اقتصادية مختلفة، وتشير الأعداد إلى اهتمام المنشآت الخاصة بالجائزة وحرصها على التميز في مجال السعودة، ويعول أن يستمر هذا التوجه ويتسع ليعمل كل القطاع الخاص جاهدا لتقليص الاعتماد على العمالة الوافدة والاستفادة الكاملة من العمالة الوطنية بصورة تحقق المصلحة الوطنية، وتعمق روح المبادرة والتميز ليس للمنشآت الفائزة فقط وإنما أيضا للمنشآت الأخرى التي تتطلع إلى تحقيق الفوز والتميز.
يذكر أن عدد المبتعثين السعوديين للدراسة في الخارج بلغ أكثر من 50 ألف مبتعث، أي نحن بحاجة لتوفير ما بين ثلاث إلى خمس سنوات 80 في المائة من هذا العدد وظائف.. فهل السوق السعودية ستستوعب هذا العدد الهائل؟
ــ ليس لدينا شك في قدرة سوق العمل في المملكة على استيعاب أعداد من العمالة الوطنية سنويا تفوق كثيرا أعداد المبتعثين فسوق العمل في المملكة تستوعب حاليا أكثر من 3.7 ملايين من العمالة الوطنية وأكثر من ستة ملايين من العمالة الوافدة، كما إن تأشيرات العمل الجديدة التي أصدرت لمنشآت القطاع الخاص بلغت في المتوسط أكثر من 1.2 مليون تأشيرة سنويا خلال العامين الماضيين، وتدل هذه الأرقام على أن الاقتصاد الوطني قادر على توفير فرص عمل كافية للمواطنين المبتعثين وغير المبتعثين سواء من خلال إحلال العمالة الوطنية المدربة في الوظائف المشغولة بعمالة وافدة أو غير ذلك.
معالي الوزير: لقد ارتديت منذ عام قبعة "الشيف" التي أحدثت بدورها صدى كبيرا بين أوساط الشباب في المملكة وأصبح هناك إقبال كبير على مهنة الجرسون.. فما المجال الذي يراه معالي الوزير صالحا للمرأة السعودية بأن تقتحمه ولم يفصح عنه حتى الآن؟
ــ للمرأة دور حيوي ومهم في العملية التنموية ولها قدرات وطاقات كبيرة تمكنها من الإسهام بشكل فعال في تنمية المجتمع وتطوره، إذا ما أتيجت لها فرص التأهيل والتدريب والعمل في المجالات المناسبة التي يمكن أن تستخدم فيها تلك القدرات والطاقات بفعالية، وبالتالي فإنني أعتقد أن المرأة السعودية قادرة على المساهمة الفاعلة في معظم المجالات والأنشطة كقطاع تقنية المعلومات والاتصالات والقطاع الصناعي وقطاع الخدمات بمختلف أنشطته ومجالاته، وغير ذلك من الفرص المتاحة في سوق العمل السعودية، خصوصا أن التطور التقني في مجال المعلومات والاتصال يفتح آفاقا واسعة لها للمساهمة الفعالة في المهن والقطاعات والأنشطة الاقتصادية المختلفة.
لا يزال ملف العمالة الوافدة وهروبها مصدر قلق للكثير من الأسر السعودية.. ألا توجد أي مستجدات حول الحد من هذه الظاهرة؟
ـــــ تتعامل وزارة العمل مع موضوع استقدام العمالة المنزلية بجدية كبيرة لاعتبارات اقتصادية واجتماعية وإنسانية وأمنية عديدة، ولذلك بدأت الوزارة منذ شهر ذي القعدة 1426هـ في تطبيق ضوابط محددة لترشيد وتنظيم استقدام العمالة المنزلية ومن في حكمهم بغرض تحديد حقوق وواجبات هذه الفئة من العمالة وتنظيم العلاقة بينها وبين مستخدميها، وقد رفعت هذه اللائحة إلى الجهات المختصة لاستكمال إجراءات الدراسة والاعتماد كما إن الدولة بصدد إنشاء شركات كبرى للاستقدام لتتولى ضمن مهامها الأخرى، استقدام عمالة منزلية لحسابها وتأجير خدماتها لمن يحتاج إلى ذلك، وسوف يتم إنشاء هذه الشركات بموجب لائحة تدرس حاليا في مجلس الوزراء ومن المتوقع أن تؤدي هذه الإجراءات مجتمعة إلى تنظيم استخدام العمالة المنزلية بصورة فعالة ومعالجة القضايا المختلفة المرتبطة باستقدام هذه العمالة بما في ذلك ظاهرة الهروب.
معالجة البطالة
ما هو الجديد في أجندة معاليكم والاستراتيجيات الجديدة لهذا العام وخاصة في ما يتعلق بمجال التوظيف وخلق فرص جديدة للشباب والشابات للقضاء على البطالة؟
ــ القضية الأولى التي تهمنا وتشكل التحدي الأكبر في سوق العمل هي مشكلة البطالة، وفي سبيل معالجة هذه المشكلة تسعى الوزارة إلى الاستمرار في تنفيذ سياسات عديدة منها الحد من الاستقدام بشكل منهجي متدرج لا يضر بالتنمية ويأخذ الاحتياجات الحقيقية بعين الاعتبار، وتكثيف المساعي مع القطاع الخاص لتوفير بيئة عمل مناسبة لاستقطاب المواطن للعمل المنتج ومضاعفة برامج التدريب وما تقود إليه من فرص وظيفية، والتأكيد على الشباب بضرورة الانخراط في البرامج التدريبية المتوفرة في القطاع الخاص ومؤسسات التدريب الحكومية، وتشجيع التوجه الحالي لدى الشباب للعمل في المهن والأعمال الحرفية واليدوية، وإيجاد شراكة حقيقية وكاملة مع القطاع الخاص بما يراعي متطلبات واحتياجات هذا القطاع ويتيح فرص التدريب والتوظيف المنتج للعمالة الوطنية، وتطبيق الحكومة الإلكترونية لتيسير تقديم الخدمات العمالية وخدمات التسجيل والتوظيف لطالبي العمل من السعوديين والسعوديات.

17 ألف فيلا سكنية لمنسوبي الحرس الوطني

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...18/b20-big.jpg
محمد حضاض ـ جدة
أكد لـ «عكاظ» صاحب السمو الملكي الفريق أول ركن متعب بن عبد الله نائب رئيس الحرس الوطني المساعد للشؤون العسكرية، عن توجه لإنشاء 17 ألف فيلا سكنية في عدد من مدن المملكة، تكون مخصصة لإسكان منسوبي الحرس الوطني، وبين أنه يجري التنسيق مع شركات ومقاولين لمعرفة تكاليف إنشاء هذه المساكن، تمهيدا لإقرارها والبدء في ترسيتها على المقاولين. وأوضح الأمير متعب بن عبد الله أن الحرس الوطني بصدد توقيع عقود لتوريد عدد من الطائرات، مشيرا إلى أنه يجري تدريب عدد من الطيارين داخل المملكة وخارجها، متوقعا دخولها الخدمة خلال عام من الآن.
وبين نائب رئيس الحرس الوطني المساعد للشؤون العسكرية أن أسر شهداء الحرس الوطني في حرب الخليج الثانية تسلموا جميع مستحقاتهم، نافيا بذلك ما أشار له البعض من عدم تسليم ذوي الضحايا حقوقهم.
وكان الأمير متعب بن عبد الله تجول صباح أمس في عدد من المشاريع القائمة في قطاع الحرس الوطني في جدة، رافقه وكيل الحرس الوطني للقطاع الغربي الأمير الدكتور خالد بن فيصل بن تركي آل سعود، ومساعد الوكيل للشؤون الفنية الأمير محمد بن منصور بن جلوي، حيث التقى الأمير متعب أكثر من 800 ضابط وفرد من منسوبي الحرس الوطني في نادي الإسكان، واستمع على مدى ثلاث ساعات للعديد من الشكاوى والمقترحات واعدا بتذليلها.واستهل نائب رئيس الحرس الوطني المساعد لقاءه بالتأكيد على أنه أخ قبل أن يكون قائدا، معبرا عن احترامه وتقديره لجميع منسوبي الحرس الوطني.
وتطرق إلى مشكلة المخدرات في الحرس الوطني، قائلا: «إنها آفة خطيرة و لا يجب السكوت عليها، خصوصا أن أكثر من خمسة حوادث لإطلاق النار بين ضباط وأفراد في الرياض والشرقية وجدة، كانت المخدرات سببا رئيسيا فيها». وطالب الحضور بالإبلاغ عن أية حالة يشاهدونها حتى لا تتكرر الحوادث، مؤكدا أهمية العمل على توعية الأفراد بشكل مستمر بمخاطر المخدرات، واستشهد بإحصائيات أصدرتها وزارة الداخلية، تشير إلى ضبط ما يقارب 1500 إلى 2000 متسلل يوميا عبر الحدود السعودية، وبحوزة البعض منهم مخدرات، وطالب الجميع بالوقوف صفا واحدا ضد الإرهاب والفئة الضالة، التي تستهدف أمن وسلامة المملكة مطالبا الجميع بعدم الاسترخاء وضرورة المتابعة أولا بأول.

واستمع الأمير متعب بن عبد الله ـ في لقاء مفتوح اتسم بالشفافية ـ إلى أسئلة واستفسارات العسكريين، حيث طالب أحد الأفراد بصرف بدل الخطر الذي سحب من الأفراد ولم يسحب من الضباط بحجة الأنظمة، حيث أمر بإعادة صرف بدل الخطر للأفراد فورا، كما وجه بضرورة إدخال جندي إلى اختبار الترقية بشكل استثنائي، بعد أن حرم منها على مدى 22 عاما بسبب أميته، وعدم وجود أية شهادة تعليمية . في حين اشتكى أحد الأفراد بأنه لم يحصل على بطاقته العسكرية منذ 6 سنوات؛ بسبب رفض إحدى الإدارات استخراج البطاقة لشخص واحد، مطالبة بأن يكون العدد أكبر من ذلك، ووجه الأمير متعب بالتحقيق مع المسؤول واستخراج بطاقته العسكرية في اليوم التالي مباشرة.

محمد بن نايف يوظف شابين أنقذا امرأة من الموت

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...18/a10-big.jpg
منصور الشهري ـ الرياض
أمر صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبد العزيز مساعد وزير الداخلية للشؤون الأمنية بتعيين رشيد الهمزاني وسيف الشمري في المديرية العامة للدفاع المدني وترقيتهما استثنائيا ومنحهما وزميلهما عمر أحمد الفقيه نوطا تقديريا؛ لإنقاذهما امرأة من الغرق أخيرا في وادي مشار في حائل. واعتبر مدير عام الدفاع المدني الفريق سعد بن عبد الله التويجري مبادرة مساعد وزير الداخلية للشؤون الأمنية دليلا على أبوة وحنكة إدارية وقيادية.

صرف رواتب المستوى الخامس لـ96 ألف معلم مع راتبي رجب وشعبان

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...18/b60-big.jpg
محمد سعيد الزهراني ـ الطائف
بدأت اثنتان وأربعون إدارة تعليمية للبنين في المناطق بإدخال بيانات (96،341) معلما يمثلون الدفعة الأولى من قرار التسكين والذين يشغلون المستوى (الثاني، والثالث، والرابع) لمنحهم المستوى الخامس لأقرب درجة تساوي الراتب الحالي وفقا للمادة (18/أ) من نظام الخدمة المدنية فيما يخص الراتب، وذلك بناء على الأمر السامي الكريم بتاريخ 26/2/1430 هـ. المتضمن الموافقة على ما توصلت إليه اللجنة الوزارية المشكلة بالأمر السامي بتاريخ 1/9/1429 هـ. لدراسة وضع المعلمات والمعلمين المعينين على مستويات أقل من المستويات المستحقة لهم نظاما.

وكشفت مصادر «عكاظ» أن إدراج الرواتب الجديدة في المسيرات للدفعة الأولى من المعلمين سيكون على دفعتين الأولى مع رواتب شهر رجب المقبل، والثانية مع مسيرات رواتب شهر شعبان، مرجعة ذلك لكثرة أعداد المعلمين، والتي تحتاج كما قالت المصادر إلى التأكد من تربوية المؤهل واستحقاق جميع هؤلاء المعلمين للمستوى الخامس وفقا لمؤهلاتهم عند التعيين وعدم اعتماد نقل أي معلم لا يستحق المستوى الخامس لأي مانع نظامي والرفع بذلك للوزارة، ثم التدقيق، ثم التسكين على الخامس، وأخيرا إضافة مبالغ الفروقات مع الراتب والتي ستكون منذ صدور تاريخ القرار وهو 1/5/1430هـ. وأضافت المصادر أن بعض إدارات التعليم يصل عدد معلميها إلى ستة آلاف معلم تقريبا، وهي مضطرة لصرف المسيرات الجديدة للرواتب على دفعتين، لأن نظام مسيرات الرواتب يتم إقفاله نهاية كل شهر، ولا يمكن تجهيز دفعات دون أخرى لصرفها جميعا في شهر واحد.

عرعر تشيع 5 من ضحايا السيول

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/...18/b21-big.jpg
محمد سبتي ـ عرعر
شيعت مدينة عرعر في موكب حزين، ظهر أمس خمسة من ضحايا السيول قضوا غرقا أمس الأول، حيث أديت الصلاة عليهم في جامع الملك عبدالعزيز في حي الريان، وووريت جثامينهم الثرى في مقبرة عرعر. الجندي حسن متلع القحطاني من حرس الحدود (قطاع جديدة عرعر) بدا حزينا أثناء مراسم التشييع والدفن غير أن مواساة أقاربه وزملائه كان لها أبلغ الأثر في تخفيف مصابه، حيث فقد في تلك السيول زوجته وطفليه، القحطاني كان في طريقه إلى جديدة عرعر حينما داهمته السيول الجارفة ليسقط وسط عبارة لتصريف مياه الأمطار، وفيما نجا القحطاني توفيت زوجته وابنه داخل السيارة فيما عثر على طفلته بعد بحث دام أكثر من أربع ساعات.
شارك في تشييع أفراد أسرة القحطاني أقاربه الذين حضروا من العاصمة الرياض وجموع من معارفه في المنطقة، يتقدمهم اللواء على نزال العنزي قائد حرس الحدود في منطقة الحدود الشمالية ونائبه العميد سعود الغنام والعقيد سعد عماش المطرفي قائد قطاع جديدة عرعر وعدد من القياديين من عسكريين ومدنيين.
كما شيع طفلان لقيا حتفهما غرقا في حفرة في بطن الوادي. وكانت فرق الإنقاذ في إدارة الدفاع المدني بقيادة العميد عبد الله هادي عسيري هرعت إلى الموقع وتم انتشال الجثتين بعد بحث استمر ثلاث ساعات تقريبا.
الطفلان المتوفيان هما قطيفان عبيد الجميلى، وشقيقه أحمد عبيد الجميلي، ويدرسان في الصفين الأول والثاني على التوالى في المرحلة الابتدائية، كانا يلعبان وسط المياه وسقطا في حفرة وأبلغ عنهما طفل صغير، وبدا والدهما وهو من منسوبي الشؤون الصحية رغم الحزن الذي ظلل محياه صابرا محتسبا، غير أن خال الطفلين مذيخر سليمان، والذى كان يستعد للسفر إلى الرياض حيث يعمل في جامعة الإمام، في حالة سيئة من هول الصدمة لاسيما أن فقدهما كان مباغتا.

الخادمة المتوفاة سقطت من الدور العلوي أثناء محاولتها الهرب

خالد الجابري ـ المدينة المنورة
كشفت الجهات الأمنية في شرطة منطقة المدينة المنورة ملابسات وفاة خادمة أندونيسية عثر على جثتها ملقاة على الطريق في حي العيون في المدينة المنورة الأسبوع الماضي. وأوضح الناطق الإعلامي في شرطة المنطقة، العقيد محسن الردادي أن الخادمة اتفقت مع ثلاثة أشخاص من بني جلدتها على الهروب من كفيلها، حيث قامت بربط نفسها بحبل صنعته من الشراشف، وأثناء محاولتها النزول من أحد الأدوار العلوية سقطت على الأرض وتعرضت لعدة إصابات بليغة فأبلغت أحد الأشخاص الذين اتفقت معهم، حيث كانوا بانتظارها للهروب معهم بسقوطها، فسارعوا بنقلها إلى مكان سكنهم وفي اليوم التالي اتضح لهم أنها فارقت الحياة دون أن يقدموا لها الإسعافات، ومن ثم سارعوا برمي جثتها في الموقع الذى عثر عليها فيه، في حي العيون. مشيرا إلى أن الأشخاص المتورطين في محاولة تهريبها تم التحقيق معهم وإحالة القضية إلى هيئة التحقيق والادعاء العام حسب الاختصاص.

مجهولون يسطون على مسجد في محايل

عبد الرحمن القرني ـ عسير
تعرض مسجد في حي الربوع في محايل عسير للسطو من قبل مجهولين سرقوا أجهزة التكييف، مكبرات الصوت، الفرش، وأسلاك ولمبات الإنارة إضافة إلى طبلون الكهرباء في أكبر حادثة من نوعها.
ويشتكى أهالي الحي من تجاوزات عمالة مجهولة في أكبر الأحياء الشعبية في محايل، مشيرين إلى أنها لا تقتصر على السطو على المنازل والمساجد، بل تمتد لتشمل جرائم السلب والنهب وترويج المخدرات والمسكرات، خاصة في فترة المساء.
ويطالبون الجهات الأمنية المختصة بتعقب الوافدين الذين يروعون الآمنين، ويختبئون خلال النهار في أحد الجبال المحيطة بالحي.
وسبق أن قدم الأهالي عدة شكاوى للجهات المعنية. وتم تشكيل لجنة للوقوف على وضع الحي الذي لم يتغير حتى اليوم.

السماح للممرضين والمسعفين بقيادة سيارات الإسعاف بمقابل

عبد الله المقاطي ـ ظلم
شرعت وزارة الصحة في تنفيذ قرار أصدرته العام الماضي يقضي بالسماح للممرضين والمسعفين بقيادة سيارات الإسعاف مقابل بدل مالي قدره ( 500 ريال شهريا ) وذلك اعتبارا من شهر جمادى الآخرة المقبل حيث أكملت الوزارة كافة الضوابط الخاصة بهذا القرار.
ويأتي تنفيذ القرار الذي يقضي بالسماح للممرضين والمسعفين في المستشفيات والمراكز الصحية قيادة سيارات الإسعاف مقابل بدل مالي، حسب اللائحة الصحية، حيث يتولى قيادة سيارات الإسعاف ممرض مسعف بدلا عن السائق نظرا لأهمية سيارات الإسعاف من حيث المهمات المناطة بها ومحتوياتها من الأجهزة والمعدات والمستلزمات الطبية.
وكانت الوزارة أصدرت تعميما في جمادى الأولى من العام الماضي طالبت فيه برفع أسماء المسعفين والممرضين الراغبين في قيادة الإسعاف وتسليم سيارات الإسعاف لهم شريطة أن يكونوا من السعوديين ولديهم رخصة قيادة، والأفضلية لفنيي الإسعاف والطوارئ والتأكيد على مديري المستشفيات والمراكز الصحية، بعمل جداول مناوبات حسب ما تقتضيه مصلحة العمل، وأن يتم استلام وتسليم المناوبات والسيارات بين الممرضين والمسعفين العاملين على هذه السيارات والتأكد من جاهزيتها للعمل وسلامة وجاهزية الأجهزة والملزمة الطبية في السيارة والمحافظة عليها. غير أن الوزارة أرجأت قبل عدة أشهر تسليم الممرضين والمسعفين في عدد من المناطق مهمات قيادة سيارات الإسعاف في أعقاب رصد بعض الأخطاء في تسجيل بعض الأسماء. ورصدت الوزارة ما رفعته منطقة من أسماء 14 ممرضا لقيادة سيارة واحدة، الأمر الذي دعاها إلى إيقاف التسليم إلى حين وضع ضوابط جديدة لعملية التوزيع. وأعادت الأسماء المرفوعة من مديريات الشؤون الصحية مرفقة بتعميم يؤكد انتظار صدور ضوابط جديدة لرفع الأسماء، ومنها تحديد سقف لعدد الممرضين والمسعفين المسموح لهم قيادة سيارات الإسعاف في المراكز والمستشفيات، وذلك حسب الحاجة وتوفر السائقين وعدد سيارات الإسعاف حيث صدرت الضوابط اللازمة ومن ثم أعيد رفع الأسماء مجددا. يشار إلى أن الوزارة نفذت قبل عدة أشهر الدورات التدريبية للمسعفين والممرضين على قيادة سيارات الإسعاف في منطقة الرياض.

وزارة التجارة والهيئة الملكية ترفضان التجاوب
الجبيل: اتهامات بالزيادة والتلاعب في أسعار حليب الأطفال

محمد حبيان ـ الجبيل
سجل مواطنون في الجبيل استياءهم من ضعف رقابة الجهات المعنية، على الصيدليات والمحال التجارية التي زادت في أسعار حليب الأطفال إلى ضعف السعر السابق منذ عام وبنسب تفوق 150 في المائة لبعض الأنواع.
وقال المواطن عبدالله الشهري، الذي يعمل في شركة سابك، «هناك تلاعب واضح في أسعار حليب الأطفال في الجبيل الصناعية، حيث يصل الفرق بين صيدليتين متجاورتين إلى ما يزيد على الريالات الخمسة لبعض الأصناف، ولعل ضعف الرقابة من المعنيين في الهيئة الملكية، على اعتبار أنها الجهة المسؤولة عن مراقبة الأسعار، أدى إلى تفشي هذا التلاعب في الأسعار، فضلا عن الارتفاع الشديد في أسعار حليب الأطفال بمختلف أنواعها».
وتحدث المعلم خالد الخالدي الذي يسكن في الجبيل البلد، عن غياب دور قسم مراقبة الأسعار في فرع وزارة التجارة في المحافظة، وقال إن هذا الغياب هو أحد الأسباب الرئيسة التي أدت إلى زيادة جشع التجار وطمعهم، والمساومة على صحة الأطفال برفع أسعار الحليب واحتكار بعضهم لنوع معين، والتحكم بسعره كيفما شاءوا، دون أن يواجهوا أية مساءلة من الجهة المعنية، وأقصد هنا فرع وزارة التجارة «التي قد لا يعنيها بكاء الأطفال أمام آبائهم الذين أرهقتهم تلك الأسعار المشتعلة والمستمرة في التزايد».
وأجرت «عكاظ» اتصالات متكررة لعدة أيام وفي أوقات مختلفة بقسم مراقبة الأسعار في فرع وزارة التجارة في المحافظة، إضافة إلى إرسال فاكس منذ أكثر من خمسة أيام للاستفسار عن دور وزارة التجارة في مراقبة أسعار حليب الأطفال، ولم تتحصل على أي رد حتى الآن، وفي المقابل تم الاتصال بإدارة العلاقات العامة في الهيئة الملكية في الجبيل كونها الجهة المسؤولة عن مراقبة جميع الأنشطة التجارية في مدينة الجبيل الصناعية، وذلك من خلال الاتصال الهاتفي وإرسال بريد الكتروني لمسؤول العلاقات من أجل الاستفسار عن تلك الفروقات في أسعار حليب الأطفال، لكننا لم نتمكن من تلقي الرد حتى وقت نشر هذا التقرير لأسباب غير معلومة.